Ročná dovolenka je niečo, na čo má každý zamestnanec zamestnaný na základe pracovnej zmluvy nárok, ale jeho dĺžka závisí od dĺžky služby v jednotlivých spoločnostiach. Ustanovenia o dovolenke a jej trvaní sú obsiahnuté v zákonníku práce, ktorý tiež špecifikuje, kedy sa môže čerpať a ako sa majú počítať dni voľna pri začatí nového zamestnania. Je možné čerpať ročnú dovolenku po materskej dovolenke a má zamestnávateľ právo odmietnuť? Zistite viac o svojich právach a zistite, koľko dní voľna máte počas roka.
Pozri tiež: Otcovská dovolenka - koľko dní má každý otec po narodení dieťaťa?
Ročná dovolenka a zákonník práce - rozmer
Koľko dní dovolenky je splatných počas roka, závisí od toho, ako dlho pracujeme. Podľa Zákonníka práce zamestnanec, ktorý začína svoje prvé zamestnanie, získa každý mesiac 1/12 nároku na dovolenku z dôvodu odpracovaných rokov. Preto, ak nepracuje viac ako 10 rokov, môže trvať maximálne 20 dní v roku, čo znamená, že každý mesiac získa 1 a pol dňa. Podľa článku 154 Zákonníka práce sú rozmery ročnej dovolenky takéto:
- 20 dní - pre zamestnancov s menej ako 10 rokmi služby,
- 26 dní - pre zamestnancov s viac ako 10 rokmi služby.
Ak osoba nepracuje na plný úväzok, dĺžka jej ročnej dovolenky sa počíta úmerne k objemu práce . Neúplný deň dovolenky sa vždy počíta smerom nahor a zaokrúhľuje sa v prospech zamestnanca. Je potrebné pripomenúť, že nevyužité dni dovolenky sa prevádzajú do nasledujúceho roka, mali by sa však využívať do posledného septembra septembra nasledujúceho roka. Súčet rokov zamestnania zahŕňa každú prácu vykonanú na základe pracovnej zmluvy, bez ohľadu na to, ako bolo ukončené. Obdobie zamestnania zamestnanca samozrejme zahŕňa aj obdobie jeho vzdelania, ktoré je presne vymedzené v zákonníku práce. Ak však učeň tiež pracoval, do stáže sa zahrnie buď doba štúdia, alebo doba práce, v závislosti od toho, ktorá možnosť je pre zamestnanca výhodnejšia., Po ukončení jednotlivých škôl sa môžete spoľahnúť na :
- 3 roky - po ukončení základnej alebo rovnocennej odbornej školy - trvanie vzdelávania stanovené v učebných osnovách,
- 5 rokov - po ukončení strednej odbornej školy - trvanie vzdelávania v učebných osnovách,
- 5 rokov - po ukončení strednej odbornej školy pre absolventov základných (ekvivalentných) odborných škôl,
- 4 roky - po ukončení všeobecnej strednej školy,
- 6 rokov - po ukončení strednej školy,
- 8 rokov - po ukončení vysokoškolského štúdia.
Ročná dovolenka - kalkulačka
Ako si vypočítať, koľko dní dovolenky by sme mali dostať? To sa dá urobiť pomocou veľmi ľahkej matematickej rovnice. Za menej ako 10 rokov dostávame 1,66 dní dovolenky za každý mesiac , za viac ako 10 rokov dostávame dovolenku 2,16 dní .
Ak teda pracujeme už 3 mesiace, stačí vynásobiť počet mesiacov a zodpovedajúcu hodnotu dní dovolenky, napríklad: 3 x 2,16 = 6,48.
Pozri tiež: Kedy môžete požiadať svojho zamestnávateľa o osobitnú dovolenku?
Ročná dovolenka po rodičovskej dovolenke
Čo ak chceme odísť na dovolenku krátko po rodičovskej dovolenke? To, či zamestnávateľ súhlasí, závisí od toho, či zamestnanec získa nárok na dovolenku . Ak ste mali nárok na dovolenku pred rodičovskou dovolenkou, nemalo by to byť príliš problémom. Ak teda naša neprítomnosť v práci z dôvodu rodičovskej dovolenky trvala dlhšie ako 1 mesiac, zamestnávateľ musí dodržať článok 155 ods. 2 zákonníka práce, ktorý presne určuje výšku ročnej dovolenky. Koľko dní má zamestnanec nárok v takejto situácii:
- úmerne až do konca daného kalendárneho roka - v prípade zamestnania na obdobie nie kratšie ako do konca kalendárneho roka,
- úmerne k obdobiu zamestnania v danom kalendárnom roku - v prípade zamestnania kratšieho ako koniec kalendárneho roka.
K redukcii dovolenky dochádza každý nasledujúci mesiac, keď je zamestnanec na rodičovskej dovolenke, o 1/12 rozmeru.
Po materskej dovolenke
Zamestnanec môže čerpať dovolenkovú dovolenku kedykoľvek, ale predtým, ako sa tak stane, musí podať žiadosť zamestnávateľovi. Zamestnávateľ môže odmietnuť zamestnanie iba vtedy, ak by bola ohrozená situácia spoločnosti a neprítomnosť zamestnanca by spôsobila stagnáciu v práci. Preto ženy, ktoré sa vracajú z materskej dovolenky, majú právo vyberať dni zostávajúcej dovolenky od obdobia, keď sa o dieťa starali. Ak teda žena nevyužila žiadny deň dovolenky, po návrate z materstva môže mať dovolenku až 54 dní, t. J. Celkom 2,5 mesiaca.
Nevybavená dovolenka sa môže čerpať okamžite po skončení materskej dovolenky , zamestnancom sa však musí predložiť príslušná žiadosť. Neexistuje samozrejme povinnosť vziať si nevyčerpanú dovolenku ihneď po návrate do práce. V takom prípade by sa to malo uskutočniť do 9 mesiacov.
Zrušenie riadnej dovolenky
Je potrebné pripomenúť, že zamestnávateľ má právo odvolať zamestnanca z dovolenky, ak bol nútený tak urobiť vo výnimočnej situácii, ktorú nebolo možné pri plánovaní dovolenky predvídať. Ak už zamestnancovi vznikli nejaké dovolenkové výdavky, musí ich zamestnávateľ uhradiť v plnej výške. Na tento účel sa musia predložiť všetky potrebné potvrdenia potvrdzujúce platbu. Ak rodina zamestnanca nemôže pokračovať v dovolenke, zamestnávateľ za ne zaplatí. Rozhodnutie zamestnávateľa nemožno spochybniť, pretože ide o profesijnú objednávku.
Zostaňte informovaní! Rovnako ako ProNails na Facebooku