Čoraz častejšie sa stáva, že ... na pohovore sa zúčastňujú aj ďalší kandidáti. Zamestnávateľ potom vyberie jednu alebo viac ľudí z takejto skupiny.
Situácia pre kandidátov môže byť dvojnásobne nepríjemná. Na jednej strane ostražité oko potenciálneho zamestnávateľa a na druhej strane - rovnako určená konkurencia. Ako sa s tým vysporiadate a neznepokojujete sa?
Nebojujte, keď je potrebná spolupráca
Niektorí ľudia mylne predpokladajú, že pri každej úlohe počas skupinového náborového stretnutia by ste mali predovšetkým preukázať svoje individuálne schopnosti a zvyšok rozložiť na lopatkách.
Úlohou často je otestovať vašu schopnosť spolupracovať s ostatnými, takže aj ten najskvelejší dravec sa môže rýchlo obrátiť proti vám. Vždy buďte spravodliví a zachádzajte so svojimi súpermi rovnako ako so svojimi budúcimi kolegami.
Vodca? Nič silou
Ďalším nesprávnym predpokladom je byť vodcom v takejto skupine. Kandidáti si často myslia, že takúto osobu hľadajú počas skupinových úloh. Pamätajte, že to všetko závisí od kompetencií a rozsahu povinností v danej pozícii. Možno, že vodcovské zručnosti nie sú vôbec potrebné, a analytické myslenie, schopnosť rýchlo vyvodiť závery alebo budovať dobré vzťahy, bude cennejšia?
Nenechajte sa pod ilúziou, že náborový pracovník chce vidieť, že ste najhlasnejší, najbezpečnejší a prvý v akejkoľvek činnosti. Takéto myslenie môže viesť k situácii, že namiesto cenných komentárov sa z času na čas pokúsite niečo povedať, a jediné, čo dáte, je prázdna reč.
Obmedzte vtipálek vo vnútri
Pokúste sa zastaviť akékoľvek škodlivé komentáre, ktoré sú navrhnuté tak, aby náborovým pracovníkom a iným žiadateľom naznačili všetky triky, ktoré stoja za týmto typom rozhovoru. „Ach, teraz sa pozrieme, ktorý z nás stratí trpezlivosť najrýchlejšie.“ "Pozri, niečo napíšu - asi je to o tebe!" Takéto komentáre, s pridaním výrazného žmurknutia očí, nenarušujú atmosféru, ale skôr dráždia publikum. Samozrejme si môžete prečítať tipy na takéto stretnutia na fórach alebo portáloch (hej, čítate článok, ako je tento! J), ale snažte sa nekonať tak, ako by ste videli zámery náborového pracovníka naruby.
Buď úprimný
Je veľmi ťažké riadiť sa takou radou, keď viete, že vás niekto alebo dokonca niekoľko ľudí sleduje v dosť neprirodzenej situácii. Nepreceňujte však divadelné gestá, snažte sa správať a komunikovať s ostatnými tak, ako to robíte každý deň vo formálnych alebo semi-formálnych situáciách.
Človek, ktorý predstiera, že je niekto, nie je často si neuvedomuje, aké umelé je jeho správanie voči vonkajšiemu pozorovateľovi, a predsa celá myšlienka skupinovej konverzácie spočíva v tom, ako sa správate v situácii analogickej tomu, čo by sa už mohlo stať. v „skutočnej“ práci.
Ste pripravení hovoriť? :-)