Každý náborový pohovor je iný a vyžaduje si primeranú prípravu so zreteľom na požiadavky obsiahnuté v pracovnej ponuke. Je to jasné. Existujú však veci, ktoré - bez ohľadu na odvetvie alebo postavenie - sa vyplatia urobiť alebo povedať počas stretnutia s personálom.
Ukážte, že poznáte spoločnosť
Povinným bodom pred pohovorom je stráviť niekoľko hodín na webovej stránke spoločnosti alebo v jej profiloch sociálnych médií. Získané znalosti môžete zdieľať počas stretnutia - samozrejme neprekonateľným spôsobom. Úplná neznalosť spoločnosti robí zlý dojem, ktorý sa ťažko zbaví. Osoba, ktorá odkazuje na konkrétne projekty alebo činnosti potenciálneho zamestnávateľa, bude zase vnímaná ako osoba, ktorá svoju žiadosť neposlala omylom. Niektoré informácie ste mohli dostať od samotného náborového pracovníka vopred e-mailom alebo telefonicky. Odkážte na ne - ukáže sa, že ich môžete počúvať pozorne.
Betón
Mnoho ľudí, keď sa ich pýtajú na svoje predchádzajúce pracovné skúsenosti, začnú mechanicky recitovať body z popisu práce. Lepšou metódou je zvyknúť si zdôrazňovať podrobnosti. Hovorte o konkrétnych projektoch s menami, tímami a skutočnými úspechmi. Po prvé, bude pre vás jednoduchšie podrobne opísať niečo konkrétne a po druhé, vaša skúsenosť bude pripomenutá ako jedinečná. Koniec koncov, niekto môže povedať, že koordinoval marketingový projekt, však?
Poruchy, konflikty
Otázka zlyhaní a omylov nie je mínové pole a vy by ste rozhodne nemali pripravovať odpoveď, ktorá naznačuje, že ste bezchybní. Aj tak tomu nikto neverí. Namiesto toho je potrebné pripomenúť si niekoľko problematických situácií, ktorým ste sa ich podarilo zvládnuť a zdieľať. Žiadna (zdravá) organizácia nepočíta s najímaním bezchybného zamestnanca, ale každá z nich dúfa, že nájde niekoho, kto dokáže zvládnuť krízové situácie a dobre sa vyrovnať s potenciálnymi konfliktmi.
Case? To si nemyslím
Hovorte ako niekto s plánom. Dbajte na to, aby osoba na druhej strane stola náhodou nepožiadala o túto pozíciu. Samozrejme sa to stáva niekedy, najmä v prípade ľudí s malými skúsenosťami, ale na prvom stretnutí nestojí za to povedať: „Neviem prečo, ale hľadám prácu“. Opíšte svoj výber ako ďalší krok v implementovanom pláne a pripravte argumenty na jeho potvrdenie.
Stavte na vzťahy
Chceme pracovať s netoxickými ľuďmi, ktorí sa starajú o vzťahy. Preto sa v konverzácii môžete odvolávať aj na svoje úspechy v tejto oblasti. Nejde o týždenný večierok s oddelením, ale skôr o to, ako sa snažíte komunikovať s ľuďmi, aké sú vaše hodnoty a k čomu to vedie. Povedzte potenciálnemu náborovému pracovníkovi, ktoré z vašich vlastností boli vašimi kolegami najviac ocenené v predchádzajúcom zamestnaní. Pridajte tiež, že chcete zdieľať svoje vedomosti s ostatnými - to je jedna zo zásad práce na vzájomnom úspechu.