Ľudia, ktorí uvažujú o zamestnaní na čiastočný úväzok, sa najčastejšie pýtajú, či je to realizovateľné riešenie . Existujú otázky o tom, ako vyzerá samotná zmluva , čo sa stane s dovolenkou a koľko dní máme nárok. Títo ľudia sa tiež pýtajú, koľko hodín budú musieť pracovať a ako to ovplyvní výšku ich starobného dôchodku . Skontrolovali sme!
Práca na kratší pracovný čas - zmluva
Každá spoločnosť diktuje odlišné podmienky, na základe ktorých zamestnáva zamestnancov. Keď hľadáte prácu, veľmi sa snažíte niečo nájsť. Nezabudnite, že typ zmluvy, ktorú uzavriete, má obrovský vplyv na veľkosť vašej práce, na vaše povinnosti a dokonca aj na práva, ktoré získate. Každá zmluva má odlišné požiadavky, ako vyzerá zmluva na kratší pracovný čas?
Zamestnanec na kratší pracovný čas má rovnaké práva ako zamestnanec na plný úväzok. Zamestnávateľ s ním nemôže zaobchádzať inak a nemôže proti nemu konať. Vysporiadanie zamestnanca na kratší pracovný čas musí zodpovedať počtu odpracovaných hodín .
Práca na kratší pracovný čas - koľko hodín?
Zamestnanec na čiastočný úväzok pracuje štyri hodiny denne a mal by dostávať dodatočný plat za dlhšie hodiny . Každý zamestnanec má nárok na bonus za prácu nadčas - pracovný čas nie je relevantný .
Dôležité - o výške peňažného bonusu rozhoduje zamestnávateľ a často sa stáva, že zamestnanec dostane príležitosť zbierať nadčasy namiesto peňazí, t. J. Vybraný deň bude môcť odísť z práce skôr.
Práca na kratší pracovný čas - dovolenka
Ročná dovolenka pracovníka na kratší pracovný čas musí byť úmerná pracovnému času. V prípade zamestnania na plný úväzok máme 20 dní odpočinku, po 10 rokoch praxe sa tento počet zvyšuje na 26 dní . To znamená, že ak pracujete na čiastočný úväzok, máte 10 alebo 13 dní voľna.
Majú ženy s pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas nárok na materskú dovolenku? Samozrejme! Každá žena, ktorá je zamestnaná na základe pracovnej zmluvy, má nárok na materskú dovolenku bez ohľadu na pracovný čas. To znamená, že skrátenie pracovného času na polovicu nemá žiadny vplyv na ich dovolenku. Situácia je trochu iná v prípade materských prídavkov - je to sto percent platu ženy pracujúcej na čiastočný úväzok. To bude presne to, čo žena zarobí.
Niekedy chcú zamestnanci pracovať iba na čiastočný úväzok na určité obdobie (napríklad mladé matky), v prílohe k zmluve sa môže ustanoviť, že zmena sa bude uplatňovať iba šesť mesiacov . V takom prípade by ste sa mali dohodnúť so zamestnávateľom, ktorý by nemal mať problém.
Je potrebné vedieť, že osoba zamestnaná na základe pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas má nárok na rovnaké sviatky ako osoba zamestnaná na plný úväzok (s výnimkou dovolenky). Tie sú:
- materská dovolenka
- otcovská dovolenka
- rodičovská dovolenka
- príležitostné sviatky
- dva dni práceneschopnosti pre dieťa mladšie ako 14 rokov
Práca na čiastočný úväzok a odchod do dôchodku
Veľmi dôležitou otázkou pre každého zamestnanca je výška jeho starobného dôchodku. Z tohto hľadiska má práca na kratší pracovný čas veľkú nevýhodu - dostaneme menej peňazí ako osoba so zmluvou na plný úväzok . Je to preto, že zamestnanec na plný úväzok má vyššie dôchodkové príspevky. Je potrebné vedieť, že odpracované roky sa započítavajú rovnako ako v prípade ľudí zamestnaných na plný úväzok .
Zákonník práce obsahuje ustanovenie, ktoré presne špecifikuje spôsob poskytovania dovolenky. Je prideľovaná na dni. Jeden deň ročnej dovolenky zodpovedá ôsmim pracovným hodinám .