V práci trávime asi osem hodín, niekedy aj viac. Nie sme schopní udržať celú koncentráciu po celú dobu. Zamestnanci majú nárok na prestávku. Toto je okamih, keď sa môžu nadýchnuť, niečo zjesť a len relaxovať. Vďaka krátkej prestávke sme produktívnejší , kreatívnejší a sme pripravení na nové výzvy . Má každý zamestnanec nárok na pracovné prestávky? Koľko prestávok môžeme celkovo dosiahnuť? Ovplyvňuje to pracovný čas a plat? Skontrolovali sme!
Prestávky v práci - kto má nárok?
Zamestnanci majú nárok na prestávku, ak ich denný pracovný čas je najmenej šesť hodín . Je potrebné vedieť, že každý zamestnanec má také právo - bez ohľadu na zmluvu, pre ktorú bol zamestnaný, alebo na dĺžku služby .
Zamestnávateľ je dokonca povinný dať zamestnancovi prestávku, ale má právo určiť, koľko času môže zamestnanec stráviť v danej prestávke.
Dojčiace matky majú nárok na dlhšie prestávky . Ak pracujú najmenej 6 hodín denne, majú nárok na dve polhodinové prestávky . Tieto prestávky sú zahrnuté v pracovnom čase dojčiacej matky. V niektorých prípadoch môžu byť prestávky dohodnuté spoločne, ale matka musí zamestnávateľovi vopred predložiť príslušnú žiadosť a zamestnávateľ ju musí prijať.
Ľudia so zdravotným postihnutím môžu počítať s ďalšou 15-minútovou prestávkou . Celkovo majú ľudia so zdravotným postihnutím nárok na celkovú prestávku v trvaní 30 minút .
Prestávky v práci - koľko voľného času?
Na začiatku je potrebné poznamenať, že práve ustanovenia pracovného práva vymedzujú niekoľko druhov pracovných prestávok . Najčastejšie je prestávka, ktorá trvá pätnásť minút . K dispozícii je tiež hodinová prestávka, ktorá nie je zahrnutá v pracovnom čase, a päťminútové prestávky sú zahrnuté v pracovnom čase. Ľudia, ktorí pracujú pri počítači, si najčastejšie užívajú krátke prestávky. O tom, kedy sa prestávka uskutoční, rozhodne zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ neurčí konkrétny čas, zamestnanec má právo zvoliť si, kedy bude pracovať.
Zaujímavé je, že prestávka musí byť zahrnutá do pracovného času , nemôže to byť tak, že zamestnanec s ňou zaobchádza voľne. Napríklad si myslí, že môže prísť o 15 minút skôr do práce alebo odísť o 15 minút skôr z práce.
Prestávky v práci - typy prestávok
Najčastejšie sa môžete stretnúť s 15-minútovou prestávkou . Toto je známe ako „raňajková prestávka“ . Takáto prestávka je zahrnutá v pracovnom čase zamestnanca, čo znamená, že sa vypláca. Je zaujímavé, že zamestnanec nemôže opustiť pracovisko počas raňajkovej prestávky .
Druhým typom prestávky je prestávka trvajúca jednu hodinu , nie je však zahrnutá do pracovného času. Je zaujímavé, že dĺžka prestávky môže byť maximálne 60 minút . Ak zamestnanec nechce takúto prestávku, môže písomne požiadať zamestnávateľa, aby ho vylúčil z povinnosti mať ďalšiu prestávku, zamestnávateľ však nemusí súhlasiť. Toto je čas, keď zamestnanec môže obedovať alebo vybavovať osobné záležitosti v meste.
Tretí typ prestávky je prestávka päť minút každú hodinu . Toto sú ďalšie nariadenia, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov, ktorí pracujú pred monitorom.
Čo ak má zamestnanec stálu prácu? Potom je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu prestávku, počas ktorej si bude môcť sadnúť a odpočívať.
Prestávky v práci - odpočinok po práci
Nakoniec stojí za to nastoliť problém, ktorý nie je každému jasný. Každý pracovník má právo na odpočinok po práci, ktorý by nemal byť žiadnym spôsobom narušený.
Zohľadnili sa tieto normy:
- denný štandard - ide o právo na nepretržitý odpočinok počas dobrého obdobia (malo by to trvať 11 hodín),
- týždenná norma - ide o právo na nepretržitý odpočinok v týždni (35 hodín).