Každá osoba zamestnaná na základe „pracovnej zmluvy“ sa musela dozvedieť o osvedčení o zamestnaní. Je to dokument, ktorý obsahuje všetky informácie týkajúce sa pozície . Prečo budúci zamestnávateľ takéto informácie potrebuje, od koho dostávame potvrdenie o zamestnaní a môžu v ňom byť nejaké chyby? Skontrolovali sme!
Čo je osvedčenie o zamestnaní?
Každé ukončenie pracovnej zmluvy vyžaduje ďalšie formality, ktoré je potrebné splniť. Osvedčenie o zamestnaní je doklad, ktorý zamestnancovi dáva zamestnávateľ. Po ukončení pracovnej zmluvy alebo po ukončení pôstu dostávame potvrdenie o zamestnaní . Zamestnávateľ by mal takéto osvedčenie predložiť do posledného dňa zmluvy .
Pracovný list potvrdzuje vykonanie práce. Bude tiež potrebné, ak pracovník požiada o dávku v nezamestnanosti alebo o starobný dôchodok . Nový zamestnávateľ určí výšku dovolenky na základe osvedčenia o zamestnaní .
Odporúča sa zaslať osvedčenie o zamestnaní doporučenou poštou alebo s potvrdením o prijatí - potom má zamestnávateľ doklad o vyslaní v prípade, že sa zásielka nedostane k bývalému zamestnancovi.
Obsah osvedčenia o zamestnaní je upravený nariadením z roku 1996 .
Čo by malo obsahovať osvedčenie o zamestnaní?
Osvedčenie o zamestnaní obsahuje najzákladnejšie informácie o dobe zamestnania zamestnanca, držaných pozíciách, zamestnaní na plný úväzok, okolnostiach ukončenia pracovného pomeru. Čo iného je v osvedčení o zamestnaní?
- čas zamestnania zamestnanca,
- pracovný čas (na plný alebo čiastočný úväzok, napr. zamestnanie na kratší pracovný čas),
- názvy pracovných miest,
- okolnosti skončenia alebo ukončenia pracovnej zmluvy (napr. dohodou strán),
- počet dní dovolenky zamestnanca,
- počet dní dodatočnej dovolenky,
- obdobie neplatenej dovolenky,
- využívanie rodičovskej, otcovskej a výchovnej dovolenky,
- počet dní, za ktoré zamestnanec dostal odmenu za obdobie choroby,
- obdobie aktívnej vojenskej služby,
- čas, počas ktorého zamestnanec vykonával prácu za osobitných podmienok,
- informácie o možných prideleniach platov,
Je zaujímavé, že zamestnávateľ môže poskytnúť informácie o príjmoch zamestnanca, ale musíte o to požiadať.
Kedy sa vydáva osvedčenie o zamestnaní?
Povinnosťou zamestnávateľa je vydať potvrdenie o zamestnaní v posledný deň zmluvy . Osvedčenie o zamestnaní je možné odovzdať osobne alebo poštou, potom do 7 dní od skončenia zamestnania .
Zamestnanec môže požiadať o osvedčenie o zamestnaní v súvislosti s ukončením a uplynutím akejkoľvek pracovnej zmluvy.
Čo ak doklad o zamestnaní obsahuje chyby?
Zamestnávatelia občas zašlú potvrdenie o zamestnaní s nesprávnymi informáciami o dovolenke alebo dňoch strávených v práceneschopnosti. Zamestnanec môže požiadať o opravu nesprávnych informácií - má tak 7 dní od okamihu prijatia osvedčenia o zamestnaní . Zamestnávateľ by mal prijať žiadosť zamestnanca a vykonať opravy. V opačnom prípade ho môže zamestnanec získať na súde.
Pozri tiež: Dovolenka - ako ju nájsť tak, aby ste neboli sklamaní?