Mnoho budúcich zamestnancov sa cíti v rozpakoch, keď sa ich počas pohovoru pýtajú na ich finančné očakávania. Sadzby spojené s odmeňovaním sú najčastejšie definované slovom „hrubý“ . Aj keď je to bežne používané slovo, nepochopí ho každý. Ktorý výraz znamená sumu, ktorá ide do nášho vrecka? Hrubá alebo čistá? Skontrolovať!
Gross - čo to je?
Ste na pohovore a zamestnávateľ vám ponúkol plat vo výške päťtisíc zlotých hrubý. Kľúčové slovo je „hrubé“ - zamestnávatelia používajú tento výraz pri odmeňovaní . Je to tak preto, že „hrubé“ sú celkové náklady, ktoré spoločnosti vzniknú pri zamestnávaní zamestnanca . Čo potrebujete vedieť - na váš účet bude pripísaná nižšia čiastka, mínus dane a poistné.
Gross - čo to znamená?
Hrubá platba je celková suma pred odpočítaním príspevkov. Celková hrubá odmena pozostáva z čistej platby zamestnanca (t. J. Toho, čo pôjde do jeho vrecka) a príspevkov, ktoré je zamestnávateľ povinný platiť. Aké sú príspevky?
- príspevok do Národného zdravotníckeho fondu - vďaka tomu môže zamestnanec využívať štátnu zdravotnú starostlivosť bezplatne
- príspevky do inštitúcie sociálneho poistenia - okrem iného to zahŕňa dôchodkové, invalidné a nemocenské poistenie
- záloha na daň z príjmu - jej výška závisí od príjmu zamestnanca
Hrubá - aké príspevky?
Zamestnanci sa často čudujú, aké príspevky sa odpočítavajú z ich miezd. Sú rozdelené do dvoch častí. Prvý sa odpočíta priamo z odmeny zamestnanca , zatiaľ čo druhý plat vypláca zamestnávateľ, ktorý každý mesiac odvádza príspevky do inštitúcie sociálneho poistenia .
Aké príspevky sú zahrnuté v hrubej platbe a koľko nás to stojí?
- príspevok na zdravotné poistenie je 9% z hrubej mzdy
- príspevok na invalidné dôchodkové poistenie je 8% z hrubej platby, z čoho 6,5% je hradený zamestnávateľom
- príspevok na nemocenské poistenie je hradený zamestnancom a je hrubý na 2,45%
- príspevok na dôchodok predstavuje až 19,52% brutto - zamestnanec aj zamestnávateľ pokrývajú 9,76% hrubej sumy.
Záloha na daň z príjmu sa odpočíta aj z platu zamestnanca, ktorý závisí od výšky príjmu zamestnanca.
Je určený dvoma sadzbami:
- 18% - ak ročný príjem nepresahuje 85 000
- 32% - ak ročný príjem presiahne 85 000
Net - čo to je?
Čistá mzda sa vypláca zamestnancovi po odpočítaní všetkých príspevkov a daní . Toto je plat, ktorý zamestnanec dostane „po ruke“ - to znamená suma, ktorá sa dostane priamo do jeho peňaženky . V poľskej spoločnosti budú hrubé a čisté sumy vždy odlišné. Malo by sa pamätať na to, že veľa závisí od typu zmluvy, pre ktorú sme zamestnaní.
Napríklad - ak ste zamestnaní na základe pracovnej zmluvy, zárobok 4 000 PLN vám prinesie 2 854 PLN. Ak však pracujete na základe mandátnej zmluvy - za rovnakú sumu dostanete 2 999 PLN.
Minimálna mzda
Podľa zavedeného práva nesmie byť žiadna mzda nižšia ako minimálna mzda stanovená vládou. V roku 2019 sa minimálna mzda zvýšila o 150 PLN a dosahuje hrubú 2 250 PLN , čo znamená, že zamestnanci dostanú 1 634 PLN.
Pri pohovore stojí za to vedieť, aká je minimálna mzda.