Svoje aplikácie posielate každý deň, niekedy dokonca aj telefonujete a ... nič! Ak tam nebola práca, tak nie je. Ako to vysvetliť? Uvádzame niekoľko dôvodov, ktoré môžu súvisieť s tým, že si stále nenájdete prácu, a náborové stretnutia nie sú účinné.
interný nábor
Toto je nešťastná, ale veľmi bežná situácia. Externý nábor je často iba doplnkom k internému náboru, na ktorý mnohé spoločnosti kladú najväčší dôraz. Často sa stáva, že dokonca aj menej kvalifikovaný zamestnanec, ktorý je už v spoločnosti zamestnaný, má väčšiu šancu získať ponuku ako osoba s väčším počtom skúseností, ale zvonku. Prečo?
Zamestnanec musí okrem plnenia povinností priamo súvisiacich s novou pozíciou dobre poznať spoločnosť a budovať dôveru kolegov. Úplne nový zamestnanec nemá v deň nástupu do zamestnania posledné dva prvky, takže automaticky stráca vnútorného uchádzača.
Antyrekomendacja
Zvážte, či existuje možnosť, že ste dostali ... anti-odporúčanie. K takýmto situáciám tiež dochádza. Vidíme, že človek, ktorého poznáme, sa vzťahuje na miesto, kde pracujeme, ale nemusíme si dobre pamätať. Aj po veľkom pracovnom pohovore je šanca takmer nulová, keď váš potenciálny vedúci pracovník počuje: „Poznám ho. Musíte na to dávať pozor, dvakrát by som premýšľal o jej uplatňovaní. ““ Návrh? Postarajte sa o svoje vzťahy s ľuďmi, aby ste sa nikdy nedostali do skupiny ľudí, ktorí sa nedoporučujú.
Žiadate o zlé pozície
Zvážte, či sa nábor, ktorého sa zúčastňujete, uskutočňuje na pozíciách, ktoré zodpovedajú vašim schopnostiam. Možno tvrdohlavo posielate svoj životopis ako reakciu na ponuky, ktoré si vyžadujú 5 rokov pracovných skúseností viac ako vy, v nádeji, že nejako uspejete? Alebo možno naopak - máte za sebou dlhé roky práce asistenta, ale sami seba podceňujete a potenciálny zamestnávateľ sa stáva podozrivým, pretože niekto s vašimi znalosťami by sa mal uchádzať o vyššie postavenie? Analyzujte reklamy a svoju kvalifikáciu a zvážte, či sa jedná o ponuky pre vás.
Nie si načas
Presnosť vám nezáleží. Dohodli ste sa na konkrétny čas, aby ste zavolali náborovému pracovníkovi, ale na všetko ste zabudli a o dve hodiny neskôr ste zavolali. Na náborovú schôdzku dorazíte o pol hodiny neskôr bez predchádzajúceho upozornenia. Takéto akcie vás často okamžite odradia zo zoznamu potenciálnych zamestnancov, pretože naznačujú, že na začiatku nerešpektujete pracovný čas ostatných ľudí, a to je dôležité pre každého šéfa.
Nedostatok vedomostí
Prídete na pohovor nepripravený. Chcete si nájsť prácu a uchádzať sa o mnoho pozícií, takže zistíte, že nemáte čas na prehĺbenie vedomostí o tom, kde sa chystáte na pohovor. V dôsledku toho začnete zamieňať spoločnosti a dokonca aj pozície, čo je často v očiach náborových pracovníkov neodpustiteľný hriech. Nezabudnite neprichádzať na rozhovor s postojom „akosi to bude“. Stretnutie bude nepríjemné a potenciálne zamestnanie bude stále menej dosiahnuteľné.