Po ukončení pracovnej zmluvy so zamestnávateľom máte nárok na príspevok na dovolenku. Je to tak, že subjekt, ktorý vás prijal, je povinný zaplatiť vám splatnú sumu za nevyužité dni voľna. Skontrolujte podrobnosti!
Nechajte ekvivalent - kedy máme nárok?
Ak sa chcete uchádzať o ekvivalent, musíte mať v prvom rade nevyužitú dovolenku. Máte nárok na ekvivalent dovolenky v týchto prípadoch:
- ukončenie pracovného pomeru,
- ukončenie pracovného pomeru,
- ukončenie zamestnania zamestnávateľom bez predchádzajúceho upozornenia z dôvodu zavinenia zamestnanca.
Skontrolujte tiež, aké sú ohováranie, záruka a vyhradený podiel.
Nerovnosť na dovolenke - ako sa počíta?
Príspevok na dovolenku sa vypočíta v súlade s pravidlami zhora nadol uvedenými v nariadení o prázdninách . Na výpočet ekvivalentu zamestnávateľa sú potrebné tieto informácie - základ ekvivalentu a priemerný plat zamestnanca za jeden pracovný deň a jednu pracovnú hodinu.
Pri výpočte základu dimenzie rovnocennosti zvážte:
- zložky odmeňovania stanovené pevnou mesačnou sadzbou - zohľadňujú sa vo výške dlžnej zamestnancovi v mesiaci ukončenia zamestnania,
- komponenty na obdobia nepresahujúce jeden mesiac, ktoré nie sú stanovené pevnou mesačnou sadzbou. Zohľadňujú sa v priemernej sume za obdobie 3 mesiacov,
- zložky platené za obdobia dlhšie ako jeden mesiac, ktoré sa zohľadňujú pri určovaní ekvivalentu priemernej sumy za 12 mesiacov bezprostredne predchádzajúcich mesiacu ukončenia zamestnania.
S cieľom zistiť, aký je príspevok na dovolenku zamestnanca, by mal zamestnávateľ vypočítať príspevok na určenie príspevku. Je to priemerný počet pracovných dní v každom mesiaci daného kalendárneho roka.
Koeficient na určenie ekvivalentu sa stanoví tak, že sa od počtu dní v danom kalendárnom roku odpočíta celkový počet nedieľ a štátnych sviatkov v danom roku, ako aj dni pracovného pokoja, ktoré vyplývajú z harmonogramu pracovného času v priemere päťdňového pracovného týždňa. Nezabudnite na konci rozdeliť tento výsledok číslom 12.
Nevyužitý príspevok na dovolenku sa vypočítava vydelením základu na platenie dovolenky koeficientom ekvivalencie. Potom výsledok rozdelte na jeden deň dovolenky osem dní. Tento výsledok nakoniec vynásobte počtom hodín nevyužitej dovolenky na jednu hodinu dovolenky.
V prípade zamestnancov na kratší pracovný čas sa pravidlá líšia v závislosti od počtu odpracovaných hodín:
- pre 1/4 zamestnania na plný úväzok - 5,23 (1/4 x 20,92),
- pre 1/3 zamestnania na plný úväzok - 6,97 (1/3 x 20,92),
- 1/2 času - 10,46 (1/2 x 20,92),
- pre 3/4 zamestnania na plný úväzok - 15,69 (3/4 x 20,92).
Zostaňte informovaní! Rovnako ako ProNails na Facebooku