Náborový pracovník nie je policajt, právnik ani novinár. Existujú otázky, ktoré by sa počas pohovoru nemal a ani nemôže pýtať, aj keď si myslí, že odpovede sú rozhodujúce pre výber správneho kandidáta na pozíciu (a, povedzme, zvyčajne nie sú). O akých informáciách ide?
Politické presvedčenie
V týchto časoch môžete byť v pokušení povedať, že pre váš pokoj je lepšie sa na nich vôbec nepýtať, ale náborový pracovník by to v žiadnom prípade nemal robiť. Politické presvedčenie alebo názory sú niečo, čo by sa v žiadnom prípade nemalo prejaviť v názoroch na daného kandidáta.
Rodinné záležitosti
Náročná téma, ktorá sa týka predovšetkým žien, pretože sú vystavení najdlhším prerušeniam kariéry v súvislosti s materstvom. Náborový pracovník nemá právo sa pýtať kandidáta (rovnako ani kandidáta!) O rodinných plánoch ao tom, či plánujú mať v blízkej budúcnosti dieťa. Ako môžete uhádnuť, všetky „okolo“ otázky, ktoré by osobe, ktorá vedie pohovor, môžu naznačovať určité skutočnosti, sú tiež zakázané. Nemôžete sa teda spýtať mladej ženy na priateľa alebo snúbenca, aj keď zamestnávateľ tvrdí, že ho zaujíma iba postoj druhej polovice k častým služobným cestám. Je tiež zakázané pýtať sa na sexuálnu orientáciu.
Dobrý deň, a požiadať o zdravie?
Má zamestnávateľ právo požiadať zamestnanca, či fajčí cigarety, aby si najal niekoho, kto často nefajčí? Nie. Nemôže sa pýtať ani na choroby alebo fyzický a duševný stav. Za okamih, keď zamestnávateľ dostane informácie o našom zdravotnom stave, je predloženie výsledkov lekárskeho vyšetrenia z povolania. Nemusíme mu poskytovať žiadne ďalšie informácie, pokiaľ to nechceme. Pochybnosti súvisiace s touto témou často vyjadrujú ľudia, ktorí z rôznych dôvodov využili pomoc psychológa alebo psychiatra, napríklad v prípade depresie. Rozhodne o tom nemusíme hovoriť!
Keďže vedomosti o zakázaných otázkach sa stávajú čoraz obľúbenejšími, ako môžu kandidáti stále (často!) Počuť ich počas pohovoru? Na jednej strane môžeme staviť na pocit beztrestnosti pre spoločnosti, ktoré s vedomím, že človek sa zaujíma o túto pozíciu, si myslia, že si môžu dovoliť každý pohyb, a žiadateľ tak isto nebude protestovať. Ďalším dôvodom môže byť nedostatok kvalifikovaného náborového pracovníka a nedostatok vedomostí o tom, ako viesť pohovor etickým a zákonným spôsobom.
Kandidát by mal pamätať na to, že môže odmietnuť odpovedať na nezákonnú otázku. Ak príde na pohovor, oplatí sa zvážiť jeho oznámenie riaditeľovi HR spoločnosti.