Dokumenty k žiadosti by mali byť koherentnou kombináciou dôkladnej prezentácie vás osobám s rozhodovacou právomocou v spoločnosti s odpoveďami na správu obsiahnutú v časti „Opis práce“ v pracovnej ponuke. Ak sa sústredíte iba na prvú časť, nevyužijete celý potenciál svojho životopisu. Ako skombinovať tieto dve správy?
Poznať popis práce
Najskôr si prečítajte popis pozície, o ktorú sa uchádzate. Znie to klišé? Nevieš ani koľko ľudí aspoň čiastočne ignoruje tento bod, vedený samotným menom pozície a jej opisom, ktorý prechádza ich očami. A predsa v každej spoločnosti môžu byť za menom úplne odlišné povinnosti. Analyzujte každý bod popisu, nepozerajte sa naň ako na vzorec, ale ako na skutočnú činnosť, ktorú bude musieť osoba zamestnaná v tomto oddelení vykonávať.
Zvážte, či vám predložené body môžu byť jasnejšie pod inými menami. Je to dôležité napríklad pri posudzovaní primeranosti vašej žiadosti. Na prvý pohľad sa môže zdať, že nespĺňate požiadavky, zatiaľ čo „firemný“ jazyk reklamy mierne skreslil správu a ukázalo sa, že ste oboznámení so všetkými povinnosťami.
Práca
Po dokončení prvého kroku, t. J. Nahliadnutia do popisu, skontrolujte, čo môžete zmeniť, aby vaše kompetencie a zodpovednosti jasne naznačovali, že ste na danú pozíciu vhodní. Neprepisujte obsah ponuky! Predstavte si, že ste v dialógu s reklamou so svojou aplikáciou.
Zdôraznite, že ste urobili to, čo sa vyžaduje v opise. Rozvíjajte body za ďalšie, ďalšie veci súvisiace s touto oblasťou. Ak je vaša pracovná história bohatá a rozmanitá, zamerajte sa iba na pozície súvisiace s pozíciou, o ktorú sa uchádzate.
zhrnutie
Je čoraz obľúbenejšie pridať k svojmu životopisu krátke zhrnutie, ktoré môže lepšie ako suché body v histórii zamestnania ukázať, prečo sa najviac hodíte pre pozíciu, ktorú ponúkate.
Toto je veľmi dobré miesto, aby ste dokázali pochopiť ponuku práce, zodpovednosť a samotné odvetvie. Tu sa oplatí použiť kľúčové slová, ktoré sa objavia v reklame, a prispôsobiť ich vášmu zhrnutiu - samozrejme tak, aby to vyzeralo prirodzene.
koníček
Svoje záujmy môžete dokonca spojiť s inzerátom práce. Rozhodne nejde o klamstvo! Skôr je to motivácia čo najlepšie využiť váš životopis. Koniec koncov, práca je pre vás zaujímavá, však? V časti „hobby“ môžete pridať, čo robíte pre rozvoj vo vašej oblasti alebo na akých súvisiacich kompetenciách pracujete.
Skutočnosť, že neexistuje univerzálny životopis, nie je vynálezom odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú len sťažiť život kandidátom. V čase, keď čoraz viac ľudí vie, že dokumenty k žiadosti by sa mali priradiť k danej pozícii, môže nedostatok vhodných profilovania stáť v ceste získaniu vysnívanej práce.