Mnoho otázok upravuje pracovné právo. Definuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa a navrhuje, ako by sme sa mali správať v určitých situáciách. Pracovné právo prísne vymedzuje okrem iného otázky zmlúv , dovolenky , pracovnej neschopnosti , prepustenia a dokonca aj veku zamestnanca. Vybrali sme niekoľko problémov a podrobne sme ich opísali. Skontrolovať!
Pracovné právo - zákonník práce
Zákonník práce je dôležitým právnym dokumentom . Zhromažďuje ustanovenia upravujúce práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov. V Poľsku bol zákonník práce prijatý v roku 1974 , ale dokument sa občas aktualizuje a upravuje. Zákonník práce sa prispôsobuje aj predpisom Európskej únie .
Zákonník práce sa skladá z 15 odborov , z ktorých každé sa týka iného problému súvisiaceho so zamestnávaním zamestnanca , zárobkovou činnosťou a organizáciou práce .
Dodržiavanie pracovného práva dohliada na Národný inšpektorát práce .
Pracovné právo - práva zamestnancov
Už v prvej časti Zákonníka práce si môžete prečítať, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanca vykonávať jeho povolanie, ani sa nemôže dopustiť diskriminácie (na základe rasy, náboženstva, pohlavia, sexuálnej orientácie alebo veku zamestnanca).
- Zamestnanec nemôže byť vyplatený pod minimálnu mzdu. Určuje ju minister práce a v roku 2019 dosahuje hrubú sumu 2 250 PLN .
- Zamestnanec má právo na rozvoj a neustále zlepšovanie svojej kvalifikácie - vrátane práva zúčastňovať sa na školeniach. Zamestnanec má tiež právo vytvárať odbory alebo sa na nich zúčastňovať.
- Zamestnanec môže mať najmenej osemnásť rokov , ale v niektorých prípadoch môže zamestnávateľ zamestnávať maloletých.
- Zamestnanec musí byť informovaný o pracovnom čase , platoch , sviatkoch a vnútorných predpisoch platných v spoločnosti.
- Zamestnanec je povinný dodržiavať pracovné predpisy , dodržiavať zdravotné a bezpečnostné predpisy , starať sa o pohodu na pracovisku a zachovávať tajomstvá spoločnosti .
- Týždenný pracovný čas zamestnanca nesmie prekročiť 48 hodín . Zamestnanci majú nárok na 15-minútovú prestávku, ak pracujú najmenej 6 hodín.
Pracovné právo - uzatváranie zmlúv
Všetky pracovné zmluvy sú písomné . Takáto dohoda musí špecifikovať druh práce , miesto práce , čas , dátum začiatku a odmenu zamestnanca .
Pracovné právo - prepustenie z práce
Pracovná zmluva sa skončí:
- po dohode strán,
- vyhlásením jednej zo strán s výpovednou lehotou,
- vyhlásením jednej zo strán bez výpovednej lehoty,
- po uplynutí doby platnosti zmluvy,
- po dokončení vykonanej práce.
Je potrebné vedieť, že zamestnanec má dni voľna, aby si hľadal nové zamestnanie . Ak zamestnanec poruší predpisy, môže byť prepustený bez výpovednej lehoty.
Pracovné právo - dovolenka
Zamestnanec, ktorý pracoval menej ako 10 rokov, má nárok na 20 dní dovolenky . Zamestnanec s najmenej 10-ročnou praxou má nárok na 26 dní dovolenky za rok. Zamestnanec má právo čerpať 4 dni dovolenky na požiadanie v jednom roku .
V prípade materskej dovolenky je to trochu iné. Žena, ktorá porodí jedno dieťa, má nárok na 20 týždňov materskej dovolenky, keď porodí dve deti - 31 týždňov . Tehotné ženy majú právo ísť na materskú dovolenku dva týždne pred očakávaným dátumom narodenia.
Pracovné právo - zmeny zákonníka práce v roku 2019
Zmeny a doplnenia Zákonníka práce v roku 2019 sa týkajú najmä sviatkov . Ide predovšetkým o dovolenku na požiadanie a dovolenku . Práce na zmenách stále prebiehajú.
Dĺžka dovolenky v súčasnosti závisí od dĺžky služby a vzdelania. Podľa nových vládnych nápadov sa 35 minút dovolenky platí za jeden pracovný deň .
Okrem toho sa musí zmeniť „dovolenka na požiadanie“ - zamestnanec bude musieť informovať zamestnávateľa 24 hodín pred začiatkom práce.
Výplata v hotovosti už nie je možná, zamestnávateľ je povinný previesť peniaze na bankový účet poskytnutý zamestnancom.
Pozri tiež: Klauzula o nesúťažení v zmluve - čo potrebujete vedieť?