Začatie zamestnania je jednou z najdôležitejších etáp v živote každého človeka. Práca je nevyhnutná na podporu seba. Pre mnohých ľudí je práca dôležitým aspektom, ambíciami a významom. Bohužiaľ, nie všetky pracoviská sú priateľské, niekedy zamestnávatelia nerešpektujú práva pracovníkov alebo nevyužívajú skutočnosť, že pracovníci často nepoznajú svoje práva . Odborové zväzy zjednocujú pracovníkov, chránia ich a majú im pripomínať riadne práva. Patrí každý zamestnanec do odborov? Kedy sa takéto vzťahy vytvárajú a o čom to je? Odpovedáme!
Odbory - definícia
Odborové zväzy sú dobrovoľné a samosprávne organizácie zamestnancov. Je zaujímavé, že odborová organizácia je zapísaná do registra národných súdov. Odborový zväz je založený z iniciatívy najmenej desiatich zamestnancov . Zamestnanci majú právo formovať sa a vstupovať do odborov bez ohľadu na zmluvu . Dočasní pracovníci majú tiež právo založiť odborový zväz. Cieľom odborových zväzov je regulovať vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi , tj zastupovať a hájiť práva zamestnancov, ich sociálne a profesionálne záujmy.
Prečo sa zamestnanci vstupujú do odborových zväzov? Najčastejšie chcú zlepšiť pracovné podmienky alebo mať vplyv na ich pracovné prostredie.
Odborové zväzy majú preto tri funkcie:
- ochranný - súvisí s ochranou práv a profesionálnych záujmov zamestnancov,
- kontrola - prejavuje sa dohľadom nad činnosťami zamestnávateľov v oblasti dodržiavania práv a záujmov zamestnancov,
- zástupca - súvisí s úlohou zástupcu pre práva a záujmy zamestnancov.
Odborové zväzy - čo robí?
Odborová organizácia má aj poradnú funkciu - napríklad vyjadruje svoju pozíciu, keď zamestnanec ukončí pracovnú zmluvu. Je to taký „nárazník“ medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Odborový zväz tiež spolupracuje pri tvorbe právnych aktov záväzných v spoločnosti . Odborový zväz tiež kontroluje dodržiavanie zdravotných a bezpečnostných predpisov zo strany zamestnávateľa .
Čo teda ovplyvňujú odbory?
- o vytvorení pracovnoprávnych predpisov
- o tvorbe predpisov týkajúcich sa pracovných podmienok zamestnancov
- vydávanie stanovísk k návrhom právnych aktov týkajúcich sa pracovného práva
Veľmi dôležité! Žiadny pracovník nebude mať kvôli svojmu členstvu v odboroch žiadne negatívne následky. Zamestnávateľ nemá právo vypovedať pracovnú zmluvu.
Odborové zväzy - ako ich založiť?
Podľa predpisov môže odborový zväz založiť prakticky každý, kto zhromažďuje skupinu desiatich ľudí, pripravuje štatút a volí predsedu. Tieto rozhodnutia sa musia oznámiť aj do registra národných súdov. Každý zamestnanec má právo vstúpiť do odborových zväzov bez ohľadu na podpísanú zmluvu a príjmy. Odborový zväz sa vytvára uznesením. Potom sú ľudia vybraní do zriaďovacieho výboru (zvyčajne sa skladá z 3 až 7 osôb). Zakladajúci výbor zastupuje zamestnancov.
Odborové zväzy - právomoci
Práva odborov sú upravené zákonom . Toto je podrobne vysvetlené v zákone o odborových zväzoch.
O čom to hovoríme?
- právo na nastavenie pracovného času a sviatkov
- právo na právne štrajky
- právo spolupracovať so zamestnávateľom pri tvorbe právnych aktov v spoločnosti, napr. pracovných predpisov
- právo kontrolovať, či zamestnávateľ dodržiava pracovné právo a pravidlá ochrany zdravia a bezpečnosti
- právo zastupovať záujmy zamestnancov na medzinárodnej scéne
- podpora individuálnych práv zamestnanca
Členstvo v odboroch poskytuje zamestnancovi záruku, že nebude náhle prepustený z práce. Únia často informuje pracovníka vopred, že bude prepustený.