Zamestnanci sú často zmätení, pokiaľ ide o zmluvné povinnosti so zamestnávateľom. Nie je prekvapujúce, že každá zmluva ukladá zamestnancovi úplne odlišné povinnosti a dáva mu rôzne práva . Čo je to zmluva o výmene? Kedy sú takéto osoby podpísané, aké povinnosti sú pre nás uložené? Skontrolovali sme!
Nahradná zmluva - kedy sa uzatvára?
Zmluva o výmene sa uzatvára v niekoľkých konkrétnych prípadoch . Hovoríme o chorobe zamestnanca, jeho dlhej neprítomnosti v práci , materskej dovolenke , rodičovskej dovolenke alebo neplatenej dovolenke .
Toto riešenie využíva veľa zamestnávateľov, vďaka čomu je zachovaná kontinuita práce. Zmluva o nahradení sa považuje za zmluvu podobnú pracovnej zmluve na dobu určitú .
Zamestnanec zamestnaný na základe zmluvy o nahradení by mal byť v rovnakom postavení ako zamestnanec, ktorý nahrádza, a musí tiež vykonávať rovnaký druh práce a prevziať svoje povinnosti .
Náhradná zmluva - čo to zahŕňa?
Zmluva o výmene musí obsahovať prvky presne vymedzené v zákonníku práce . Je veľmi dôležité určiť zmluvné strany, dátum zmluvy, pracovné podmienky, typ zmluvy a plat.
V súhrne to, čo musí byť súčasťou zmluvy o výmene?
- dátum začatia práce,
- dátum ukončenia zmluvy,
- typ práce,
- výška odmeny,
- miesto výkonu práce,
- pracovný čas.
Je potrebné vedieť, že zamestnávateľ nemusí zamestnávať novú osobu po celú dobu neprítomnosti zamestnanca . Zaujímavé je, že od roku 2016 je možné uzavrieť neobmedzený počet zmlúv o výmene.
Nahradná zmluva - kedy končí?
V náhradnej zmluve je potrebné uviesť dátum skončenia platnosti zmluvy . Niekedy sa stane, že návrat zamestnanca nie je presne definovaný, potom je možné uzavrieť zmluvu o výmene bez uvedenia dátumu ukončenia zmluvy. V takom prípade by sa malo striktne uviesť, že pracovný pomer sa uzatvára počas neprítomnosti nahradeného zamestnanca .
Pracovná zmluva na dobu určitú je obmedzená na určité limity. Môže sa uzavrieť iba na obdobie nie dlhšie ako 33 mesiacov .
Čo ak bude zmluva o výmene ukončená pred návratom vymeneného zamestnanca?
- k tomu môže dôjsť so súhlasom oboch strán,
- môže sa to stať bez zavinenia zamestnanca,
- to sa môže uskutočniť oznámením zamestnanca o ukončení.
Aká je výpovedná lehota pre zmluvu o výmene?
- keď ste zamestnaní menej ako 6 mesiacov - 2 týždne ,
- ak ste zamestnaní dlhšie ako 6 mesiacov - mesiac ,
- keď ste zamestnaní najmenej 3 roky - 3 mesiace .
Zmluva o výmene - výhody
Zmluva o výmene nie je riešením pre každého, ale má niekoľko výhod. V prípade zmluvy o nahradení poskytuje zákonník práce zamestnancovi rovnaké práva a výsady ako v prípade riadnej pracovnej zmluvy.
Čo?
- viete, kedy bude zmluva ukončená,
- môžete získať cenné skúsenosti,
- môžete sa naučiť, ako pracovať v inej spoločnosti,
- nie ste viazaní dlhodobými zmluvami,
- platili ste dni voľna,
- ste platili práceneschopnosť,
- náhradné práce sú zahrnuté vo vašej dĺžke služby.
Zmluva o výmene - vady
Zmluva o výmene má tiež mnoho nevýhod. Čo?
- všetky testy vykonané zamestnancami na základe pracovnej zmluvy sa musia vykonať a musia sa podrobiť školeniu o bezpečnosti a ochrane zdravia,
- toto zamestnanie nemožno považovať za trvalé zamestnanie,
- nedostatočná stabilita zamestnania - môžete byť prepustený kedykoľvek.