V živote každého človeka sú rôzne núdzové situácie, ktoré vedú napríklad k tomu, že sa nemôžeme dostaviť napríklad do práce. Ak ide o dôležitú rodinnú udalosť, môžeme počítať s mimoriadnou dovolenkou , ktorá však podlieha určitým obmedzeniam. V takýchto chvíľach prichádza na záchranu neplatená dovolenka , ktorá nás oslobodzuje od našich povinností v daný deň alebo časové obdobie. Neplatenú dovolenku často využívajú učitelia, ktorí však musia brať do úvahy určité následky pracovného voľna.
Pozri tiež: Otcovská dovolenka - koľko dní má každý otec po narodení dieťaťa?
Neplatená dovolenka - kedy si ju môžete vziať?
Podľa ustanovení Zákonníka práce možno čerpať neplatenú dovolenku z dôvodu nepredvídaných náhodných udalostí , v situáciách, keď nemáme nárok na mimoriadnu dovolenku alebo sme už využili všetky dni dovolenky na požiadanie . Môžeme vás tiež požiadať, aby ste nám dali voľno v nasledujúcich prípadoch:
- na žiadosť zamestnanca,
- zamestnávateľ poskytuje neplatenú dovolenku za účelom výkonu práce pre iného zamestnávateľa,
- udelené mladistvému zamestnancovi počas jeho zimnej prestávky.
Neplatenú dovolenku možno poskytnúť aj na základe osobitných ustanovení , ale vzťahuje sa len na:
- osoby vykonávajúce odborové činnosti,
- ľudia pôsobiaci ako radcovia,
- členovia,
- senátori
- ľudia, ktorí navštevujú doktorandské štúdium každý deň,
- osoby vykonávajúce konzulárne a diplomatické služby,
- policajti.
Neplatená dovolenka pre učiteľa
Situácia učiteľov je trochu iná a musia brať do úvahy ustanovenia charty učiteľov. Ustanovenie týkajúce sa neplatenej dovolenky je uvedené v článku 68 ods. 1 a ods. 12 nariadenia ministra národného školstva z 19. decembra 2000. Čerpanie neplatenej dovolenky samozrejme znamená, že pracovný pomer medzi stranami pokračuje, ale práva a povinnosti sú pozastavené. Preto za čerpanie neplatenej dovolenky nedostaneme len odmenu, ale nezapočítava sa ani do počtu rokov služby . Predmetné obdobie navyše nie je zložkovým a nezložkovým obdobím v zmysle zákona o dôchodkoch.
Učiteľovi môže byť poskytnutá neplatená dovolenka na účely:
- vedecký,
- umelecké,
- vzdelávacie,
- kvôli iným dôležitým udalostiam.
V prípade učiteľa poskytuje neplatenú dovolenku riaditeľ školy na základe motivovanej žiadosti učiteľa. Dozorný orgán však môže odmietnuť poskytnúť neplatenú dovolenku, ak by to výrazne narušilo fungovanie školy. Je potrebné vedieť, že podľa predpisov môže učiteľ čerpať neplatenú dovolenku iba na základe vlastnej žiadosti, takže riaditeľ nemôže urobiť také rozhodnutie za neho.
Pozri tiež: Mal by som požiadať o materskú dovolenku?
Neplatená dovolenka a ročná dovolenka
Pri rozhodovaní o neplatenej dovolenke je potrebné vedieť, že to má vplyv na veľkosť dovolenky. Preto na celý rok, keď ideme na neplatenú dovolenku, nemáme nárok na jeden deň dovolenky . Ak však zamestnanec využil dovolenkovú dovolenku pred odchodom na neplatenú dovolenku, zamestnávateľ ho nemôže požiadať, aby nahradil dni voľna.
Neplatená dovolenka a poistenie
Ako sme už uviedli, neplatená dovolenka má mnoho dôsledkov a nejde iba o zníženie odmeny za čas neprítomnosti. Keď ideme na neplatenú dovolenku, musíme sa rozlúčiť so zdravotným a sociálnym poistením . Ako to vyzerá v praxi?
V čase neprítomnosti zamestnanca musí zamestnávateľ predložiť ZUS bezplatnú osobnú správu ZUS RSA s kódom zamestnanca, v ktorej uvedie obdobie prerušenia vyplácania príspevkov na sociálne a zdravotné poistenie s kódom dávky v požitku 111. Táto správa sa predkladá za každý mesiac dovolenky zamestnanca. zadarmo.
Okrem toho v situácii, keď pracovná zmluva zamestnanca skončila skončením neplatenej dovolenky a počas tejto doby sa stal práceneschopným, nemal nárok na nemocenské dávky.
Zrušenie neplatenej dovolenky
Zamestnávateľ má samozrejme právo prepustiť zamestnanca z neplatenej dovolenky , ale musia byť splnené určité podmienky:
- neplatená dovolenka bola zamestnancovi poskytnutá na obdobie dlhšie ako 3 mesiace,
- pri poskytovaní neplatenej dovolenky sa strany dohodli na jej zrušení,
- dovolenka je zrušená z dôležitých dôvodov.
Zostaňte informovaní! Rovnako ako ProNails na Facebooku