Narodenie dieťaťa je jedným z najkrajších okamihov v živote ženy a muža, hoci so sebou prináša aj mnoho komplikácií a ďalších povinností. Čo môže žena, ktorá práve porodila dieťa, očakávať od zamestnávateľa? Veľa záleží na tom, či je zamestnaná na základe pracovnej zmluvy alebo mandátnej zmluvy. Bez ohľadu na dĺžku služby je však dĺžka materskej dovolenky rovnaká. Čo by ste si mali pamätať pred odchodom na materskú dovolenku a kam podať primeranú žiadosť ? Aké dokumenty by som mal pripraviť, aby som sa ubezpečil, že zamestnávateľ pre nás nebude hromadiť problémy? A čo mzda počas materskej dovolenky . Odpoveď na tieto a ďalšie otázky nájdete nižšie.
Pozri tiež: Ako získať preukaz totožnosti pre dieťa
Ako dlho trvá materská dovolenka?
Každá žena, ktorá je v čase pôrodu v pracovnom pomere, t. J. Má pracovnú zmluvu, má právo na materskú dovolenku a je úplne nezávislá od toho, ako dlho pracovala v danej spoločnosti a ako dlho pracovala, od typu pracovnej zmluvy a dĺžky času. práca. Dĺžka materskej dovolenky je presne stanovená zákonom a závisí okrem iného od toho, koľko detí sa narodilo počas jedného narodenia. Jeden týždeň dovolenky zodpovedá 7 kalendárnym dňom. Ako dlho teda trvá materská dovolenka?
- 20 týždňov, ak sa narodí jedno dieťa,
- 31 týždňov, ak sa narodili dvojčatá,
- 33 týždňov pre trojčatá,
- 35 týždňov pre štvorčatá,
- 37 týždňov pre kvintuplety alebo viac.
Každá žena má, samozrejme, príležitosť čerpať šesťtýždňovú materskú dovolenku pred dátumom narodenia. Trvanie materskej dovolenky po pôrode sa v dôsledku toho znižuje o počet použitých dní.
Existuje aj niečo ako „iná dimenzia materskej dovolenky“ a týka sa to žien, ktoré napríklad porodili mŕtvo narodené dieťa alebo dieťa zomrelo menej ako osem týždňov po narodení.
- v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa, 8 týždňov odo dňa pôrodu,
- v prípade úmrtia dieťaťa pred koncom 8 týždňov od narodenia - dovolenka trvá až 8 týždňov od narodenia dieťaťa,
- v prípade úmrtia dieťaťa po 8 týždňoch - materská dovolenka trvá týždeň po smrti dieťaťa,
- matka dáva dieťa pestúnskej rodine do 8 týždňov po narodení - dovolenka do 8 týždňov po narodení dieťaťa,
- matka dáva dieťa pestúnskej rodine 8 týždňov po narodení - dovolenka sa preruší v deň návratu dieťaťa,
- ak je dieťa hospitalizované po pôrode dlhšie ako 8 týždňov, matka má právo prerušiť materskú dovolenku a pokračovať v nej po ukončení liečby,
- žena, ktorá je súčasťou materskej dovolenky, môže dať svojmu otcovi tzv. otcovskú alebo tacierzyński , ale materská dovolenka musí trvať najmenej 14 týždňov.
Materská dovolenka - žiadosť a dokumenty
Zamestnávateľ by nemal byť požiadaný o materskú dovolenku, zamestnávateľ však musí byť informovaný o dátume splatnosti. Žena má nárok na materskú dovolenku zhora, preto s ňou zamestnávateľ nemôže súhlasiť alebo nie.
Iba ak žena chce využiť časť dovolenky pred pôrodom, musí predložiť lekárske potvrdenie o práci, v ktorom lekár potvrdí, že existujú dôvody na to, aby žena nepokračovala vo svojej práci.
Zamestnávateľovi predkladáme žiadosť, keď chce žena poberať materskú dávku . Príslušný dokument by sa mal doručiť do 21 dní od narodenia.
Čo by ste si mali pamätať? Zamestnávateľ nemá právo vypovedať pracovnú zmluvu počas tehotenstva a počas materskej dovolenky . K tomu môže dôjsť iba v prípade bankrotu spoločnosti alebo úplnej likvidácie závodu. Ukončenie zmluvy je možné aj vtedy, ak existujú dôvody, ktoré takéto konanie odôvodňujú, ale v takom prípade musí byť príčinou určitá vina zamestnanca.
Pozri tiež: Kedy dieťa potrebuje pas? Postupy krok za krokom
Materská dovolenka - plat
Koľko dostaneme počas materskej dovolenky tiež závisí od pravidiel, na základe ktorých ju chceme využívať. Počas 20. materského týždňa žena v prípade jedného dieťaťa dostáva 100% svojho platu . Ak sa však rozhodne čerpať rodičovskú dovolenku, má nárok iba na 60% svojho platu.
Situácia je úplne iná, ak sa žena od začiatku rozhodne, že si vezme materskú aj rodičovskú dovolenku. V takom prípade poberá žena po celú dobu 52 týždňov dovolenky 80% platu.
Materská a mandátna zmluva
Mnoho žien sa čuduje, ako ich zamestnávateľ zaobchádza, keď sa ukáže, že sú tehotné a majú mandátnu zmluvu. Žiaľ, v takom prípade neexistujú žiadne právne ustanovenia, ktoré by ochránili ženu, pretože mandátna zmluva nie je pracovnoprávnym vzťahom a nie je chránená ustanoveniami Zákonníka práce.
V prípade zmluvy na konkrétnu prácu nie sú ženy viazané pravidlami, podľa ktorých nemôže byť prepustená počas tehotenstva a počas materskej dovolenky. Všetko záleží na dobrej vôle zamestnávateľa.
Žena zamestnaná na základe mandátnej zmluvy môže počítať s materskými a nemocenskými dávkami, ale nemocenské príspevky sa musia odpočítať od zmluvy. Materský príspevok sa neposkytuje matkám, ktorých zmluva skončila v priebehu tehotenstva.
Práca v materstve
Je možné pracovať na materskej dovolenke? Podľa nariadení, bez ohľadu na to, či je to práca pre subjekt, ktorý zamestnáva a platí príspevky, alebo pre akúkoľvek inú právnickú osobu, neexistujú žiadne kontraindikácie pre to, aby si žena vzala nové zamestnanie. Zákon zakazuje výkon práce počas deklarovanej pracovnej neschopnosti as práceneschopnosťou. To neplatí, ak poberáte materské dávky.
Zostaňte informovaní! Rovnako ako ProNails na Facebooku