Osobitná dovolenka je k dispozícii každému zamestnancovi zamestnanému na základe pracovnej zmluvy a je spojená s dôležitými rodinnými udalosťami, ako je narodenie dieťaťa, svadba alebo smrť blízkej osoby. Najdôležitejšie je, že na rozdiel od rodičovskej dovolenky zamestnanec dostáva plnú odmenu za každý deň mimoriadnej dovolenky. Ak chcete získať mimoriadnu dovolenku, nezabudnite odoslať žiadosť, ku ktorej musia byť priložené príslušné osvedčenia. Mimoriadna dovolenka je k dispozícii aj na svadbu dieťaťa, smrť babičky, svokra alebo svokra. Je tiež možné vziať si mimoriadnu dovolenku z dôvodu narodenia dieťaťa. Ako to funguje v praxi?
Pozri tiež: Ako získať preukaz totožnosti pre dieťa
Mimoriadna dovolenka - vlastná svadba a svadba dieťaťa
Jedným z najdôležitejších momentov v našom živote je svadba, ktorá sa premení na veľkú a nezabudnuteľnú oslavu rodiny. Preto môžu nevesta aj ženích a ich rodičia počítať s mimoriadnou dovolenkou. Samozrejme, musia byť zamestnaní na základe pracovnej zmluvy. Počet dní, počas ktorých máme nárok na svadbu, sa líši v závislosti od toho, či hovoríme o snúbencoch alebo rodičoch, a je presne vymedzený príslušnými ustanoveniami, ktoré sa nachádzajú v zákonníku práce. Mali by ste tiež pamätať na to, že sviatky berieme, bez ohľadu na to, či berieme svadbu v kostole , svadobný konkordát alebo občianske manželstvo .
- vlastná svadba - 2 dni voľna ,
- detská svadba - 1 deň voľna .
Mimoriadna dovolenka - smrť babičky, rodičov, dedka
Bohužiaľ, vždy neberieme mimoriadnu dovolenku kvôli šťastným udalostiam týkajúcim sa nášho súkromného života. Preto zákonodarca zabezpečoval aj dni voľna pre zamestnancov, ktorí práve stratili svojich blízkych. Toto sú, samozrejme, plne platené a oprávnené dni. Koľko dní mimoriadnej dovolenky dostaneme kvôli smrti babičky alebo rodičov?
- smrť manžela / manželky, manžela / manželky, dieťaťa, matky, otca, nevlastného otca alebo nevlastnej matky - 2 dni voľna ,
- smrť starej mamy, starého otca, svokra, svokry, sestry brata alebo osoby pod starostlivosťou a podporou zamestnanca - 1 deň voľna .
Mimoriadna dovolenka - porodenie dieťaťa
Matka sa, samozrejme, vzhľadom na príchod nového člena rodiny má na materskú dovolenku , ktorá je súčasťou Zákonníka práce. Situácia je úplne iná s mimoriadnou dovolenkou z dôvodu narodenia dieťaťa. Tieto ustanovenia upravuje nariadenie ministra práce a sociálnej politiky z 15. mája 1996. Podľa tohto dokumentu musí zamestnávateľ prepustiť zamestnanca na dobu 2 dní bez ohľadu na zamestnanie zamestnanca na plný úväzok .
Samozrejme, je k dispozícii iba osobám zamestnaným na základe pracovnej zmluvy a najčastejšie ich používajú otcovia. Okrem toho nie je v uznesení ministra stanovená žiadna konkrétna lehota, do ktorej sa majú tieto dni využívať a či by sa mali brať jeden po druhom alebo či sa môžu časom rozložiť. Zamestnanec má nárok na plnú odmenu za 2 dni voľna. Neexistuje žiadny nárok na rovnocennosť za to, že ste si nevybrali mimoriadnu dovolenku z dôvodu narodenia dieťaťa.
Pozri tiež: Kedy dieťa potrebuje pas? Postupy krok za krokom
Mimoriadna dovolenka - kedy použiť?
Rovnako ako pri narodení dieťaťa sa mimoriadna dovolenka nemusí využívať v presný deň oslavy. Preto, v prípade svadby dieťaťa, nebudeme samozrejme žiadať o mimoriadnu dovolenku v sobotu, ale na deň predchádzajúci alebo deň po svadbe. Existuje však jedna podmienka. Mimoriadna dovolenka sa musí čerpať vždy v súvislosti s konkrétnou udalosťou . Tieto dni voľna sa nemôžu hromadiť a čerpať kedykoľvek podľa vášho výberu.
Mimoriadna dovolenka - čo keby sa udalosť nekonala?
Existujú rôzne zvraty osudu, a preto existujú aj príslušné nariadenia, ktoré hovoria, čo robiť, ak sa udalosť nekonala. V tomto prípade samozrejme hovoríme iba o svadobnom obede. Ak ženích alebo nevesta vzali osobitnú dovolenku pred svadbou, ktorá sa neuskutočnila neskôr, mali by sa tieto dni považovať za dovolenku za kalendárny rok . Ak zamestnanec nepredloží príslušnú žiadosť, ktorá sa ho týka, neprítomnosť sa bude považovať za ospravedlnenú, ale za to nedostaneme odmenu.
Mimoriadna dovolenka - žiadosť
Na získanie mimoriadnej dovolenky sa musí predložiť príslušná žiadosť. Každé pracovisko má zvyčajne svoj vlastný formulár, ktorý je potrebné vyplniť. Každá žiadosť však musí obsahovať niektoré základné informácie:
- dôvod udelenia mimoriadnej dovolenky,
- konečný termín na využitie voľných dní.
Mnohí zamestnávatelia po použití mimoriadnej dovolenky požadujú, aby zamestnanec predložil vhodný doklad, napríklad úmrtný list, ktorý preukáže, že sa obrad konal. V prípade, že zamestnanec takýto doklad nepredloží, môže zamestnávateľ považovať svoju neprítomnosť v práci za neospravedlnenú.
Zostaňte informovaní! Rovnako ako ProNails na Facebooku