Mnoho zamestnancov sa na začiatku svojej kariéry pýta na podmienky, za ktorých si môžu dovoliť dovolenku na požiadanie a či zamestnávateľ má právo odmietnuť. Pravidlá udeľovania dovolenky na požiadanie boli samozrejme presne vymedzené v zákonníku práce, ktorý je usmernením pre zamestnancov aj zamestnávateľov. V prípade dovolenky na požiadanie, na rozdiel od osobitnej dovolenky , musíme vziať do úvahy, že je zahrnutá v dovolenkovej dovolenke, t. J. Nejde o ďalšie dni v roku. Potrebujete konkrétny dôvod na dovolenku na požiadanie a koľko dní v roku máme nárok? Pozrite sa, čo o tom hovorí zákon.
Pozri tiež: Kedy začína materská dovolenka a akú odmenu má žena?
Dovolenka na vyžiadanie - čl. 167 - Zákonník práce
Samozrejme, keď hovoríme o dovolenke na požiadanie, je najlepšie odkazovať priamo na ustanovenie obsiahnuté v zákonníku práce. Z toho môžeme presne zistiť, koľko dní v roku máme na požiadanie a či si môžeme zvoliť vhodný dátum.
Článok 167 1 . Zamestnávateľ je povinný poskytnúť na žiadosť zamestnanca a v lehote, ktorú sám určí, najviac 4 dni dovolenky v každom kalendárnom roku. Zamestnanec predloží žiadosť o dovolenku najneskôr v deň začiatku dovolenky.
Z článku 167 sa tiež môžeme dozvedieť, že dovolenka na požiadanie nemôže prekročiť 4 dni v kalendárnom roku, bez ohľadu na to, či v tomto období pracujeme v jednej spoločnosti alebo sme niekoľkokrát zmenili prácu.
Článok 167 2 . Celková výška dovolenky, ktorú zamestnanec využil za podmienok a podľa postupu stanoveného v čl. 167 2 nesmie prekročiť 4 dni v kalendárnom roku bez ohľadu na počet zamestnávateľov, s ktorými zamestnanec zostáva v danom pracovnom pomere v danom roku.
Dovolenka na vyžiadanie - koľko dní?
Pri dovolenke na dovolenke si treba uvedomiť, že každý zo 4 dní sa odpočíta z bazéna našej dovolenky . Jednou z najčastejšie kladených otázok je využitie všetkých dní dovolenky za sebou. Najbežnejšou praxou medzi zamestnancami je, samozrejme, stráviť jednotlivé dni a rozložiť ich po celý rok. Neexistuje však žiadny zákon, ktorý hovorí, že tieto dni sa nemôžu používať jeden po druhom. Navyše v takejto situácii stačí vydať jednu dovolenkovú aplikáciu, ktorá upresní počet dní.
Nechajte na požiadanie - odmietnutie
Môže zamestnávateľ odmietnuť poskytnúť dovolenku na požiadanie? V zásade je to výsada každého zamestnanca, ktorá je stanovená v zákonníku práce a pracovnej zmluve. Zamestnávateľ má teda takúto povinnosť, ale existujú situácie, keď zamestnanca môže odmietnuť. Ak by neprítomnosť zamestnanca narušila fungovanie spoločnosti, napríklad fungovanie výrobnej linky, zamestnávateľ má právo odmietnuť poskytnúť dovolenku na požiadanie .
Pri odmietnutí sa môže zamestnávateľ odvolávať na článok 100 ods. 2 bod 4 Zákonníka práce, je však potrebné si uvedomiť, že ak neexistujú žiadne konkrétne priestory a spoločnosť nie je ohrozená, je zamestnávateľ povinný na požiadanie poskytnúť dovolenku.
Pozri tiež: Oplatí sa čerpať rodičovskú dovolenku? Ako dlho môžete zostať doma so svojím dieťaťom?
Dovolenka na požiadanie - pravidlá
Aj keď si väčšina zamestnancov myslí, že môžu čerpať dovolenku na požiadanie, kedykoľvek sa nám to páči a neposkytujú žiadne konkrétne odôvodnenie, existujú situácie, v ktorých možno žiadosť o dovolenku považovať za neopodstatnenú. Zásada poskytovania dovolenky na požiadanie spočíva v tom, že sa osoba meria v neočakávanej a náhlej náhodnej situácii , ktorú nebolo možné predvídať . To jej má pomôcť ospravedlniť jej náhlu neprítomnosť. Ak zamestnanec požiadal o dovolenku na dlhú dobu a zamestnávateľ to odmietol, nemôže v tom okamihu využiť dovolenku na požiadanie, pretože sa bude považovať za neopodstatnenú žiadosť.
Nechajte na požiadanie - aplikácia
Vzhľadom na to, že dovolenka na požiadanie sa používa náhle, by sa informácie o ochote vziať deň voľna mali hlásiť najneskôr v deň začiatku dovolenky, ale pred časom, keď najčastejšie začneme pracovať . Vďaka tomu má zamestnávateľ možnosť zvážiť žiadosť zamestnanca.
Nariadenia však neuvádzajú formu, v ktorej by sa mala žiadosť predložiť spoločnosti. Zamestnanec si môže vybrať, či chce informovať zamestnávateľa telefonicky, e-mailom, ústne alebo písomne . Najlepším riešením je podať žiadosť písomne alebo e-mailom, pretože v prípade konfliktu s nadriadeným máme dôkaz, že sme nahlásili neprítomnosť. Je však potrebné vziať do úvahy situáciu, v ktorej samotný zamestnávateľ v predpisoch platných v spoločnosti určuje formu, v ktorej by sa mala žiadosť o dovolenku na požiadanie predložiť.
Dovolenka na požiadanie - odmena
To isté platí pre dovolenku pri platení na požiadanie ako pri ročnej dovolenke. Zohľadňuje sa pevná hodnota odmeny a prípadné bonusy. Nezohľadňuje však:
- jednorazové, nepravidelné platby za výsledky alebo zadané úlohy,
- odmena za čas pripravenosti na prácu, prestoje, ktoré nemožno pripísať zamestnancovi,
- jubilejné ceny,
- odmena za dovolenku alebo inú odôvodnenú neprítomnosť v práci,
- peňažný ekvivalent ročnej dovolenky,
- odmena alebo kompenzácia v prípade ukončenia zamestnania.
Zostaňte informovaní! Rovnako ako ProNails na Facebooku