Zamestnávateľ chce stále častejšie kontrolovať uchádzača aj pomocou špeciálnych psychometrických testov. Testy pomáhajú posúdiť, či je kandidát vhodný pre dané miesto - z hľadiska osobnosti, temperamentu, ale aj inteligencie alebo kognitívnych schopností, ako je pamäť a pozornosť. S ktorými testami sa môžete stretnúť pri výberovom konaní?
Testy osobnosti
Mnoho zamestnávateľov používa pri výbere povolania testy osobnosti na identifikáciu tých, pre ktorých sú charakteristické nielen znalosti a zručnosti potrebné na prácu (alebo na vylúčenie tých, ktorí sa vôbec nehodia). Tieto dotazníky sú často založené na tzv The Big Five, t. J. Päťfaktorový model osobnosti Paula Costa a Roberta McCraea pokrývajúci päť faktorov osobnosti: neuroticizmus, extraverzia, otvorenosť voči zážitkom, príjemnosť a svedomitosť. Takéto vedomosti vám umožňujú vybrať si osobu, ktorá sa lepšie hodí do organizačnej kultúry spoločnosti, ako aj do nového tímu.
Spravodajské testy
Ďalšou skupinou testov, ktoré zamestnávatelia často používajú, sú testy inteligencie. Vyskytujú sa najmä v tých procesoch prijímania zamestnancov, kde opis práce obsahuje napríklad analytické zručnosti alebo tzv logické myslenie, ale správne nástroje dokážu merať aj jazykové zručnosti.
Ich výsledky môžu byť užitočné pre zamestnávateľa, pokiaľ ich používa múdro a nezávisí výsledok celého náboru na jednom čísle. Nie, ani najspoľahlivejšie psychometrické techniky by sa nikdy nemali používať oddelene od iných metód hodnotenia kandidátov, ako sú pohovory alebo účasť v hodnotiacom stredisku.
Kognitívne zručnosti a správanie pri práci
Počas náborového procesu sa tiež môžete pokúsiť vyskúšať pamäť kandidáta, schopnosť sústredenia a dokonca aj úroveň kreatívneho myslenia (hoci spoľahlivosť testov, ktoré ho merajú, je veľmi diskutabilnou záležitosťou). Existujú aj špeciálne dotazníky skúmajúce štýly správania v práci, ktoré zahŕňajú štýl riadenia ľudí alebo motiváciu k úspechu.
Malo by sa pamätať na to, že psychometrické testy môže vykonávať iba certifikovaný psychológ. O výsledkoch štúdie by mal záujemcovi poskytnúť spätnú väzbu.
Je tiež dôležité, aby psychologický test mohol byť odmietnutý a uchádzač nesmie byť diskvalifikovaný v náborovom procese.