Úprimne dúfame, že sa nikdy nenájdete ani nenájdete v situácii, keď potrebujete radu v tomto texte. Nie je prekvapením, že nie každý náborový pracovník je profesionálny a vie, ako dobre vykonávať svoju prácu.
Často sa spája s mylnou predstavou, že pri riešení všeobecne chápaného HR, vrátane náboru, nepotrebujete žiadne špeciálne zručnosti, a najdôležitejšie je byť piranha a efektívne získať najlepších kandidátov. Existuje mnoho spôsobov, ako to urobiť, ale nie je známe, prečo sa niektorí rozhodnú byť hrubí a zaobchádzať s kandidátom spôsobom, ktorý by sa nikdy nemal stať. Ako sa vysporiadať?
Nechoďte rovnakým spôsobom
Prírodný inštinkt je „oko za oko“, to znamená, že reaguje hrubým a hrubým. Náborový pracovník je ironický a výsmechne komentuje váš vzhľad, spôsob rozprávania alebo životopis? Tak prečo to nerobiť a povedať mu, že farba kravaty vôbec nezodpovedá košeli a že jej okraj vyžaduje návštevu špecialistu, však? Ale skúste byť nad tým. Asertivita môže byť náročná, ale je to najlepšia voľba, oveľa vyspelejšia ako agresia a podriadenie sa. Buďte pevná, ale nepremieňajte sa na šialeného!
Neodpovedajte na nepríjemné otázky
Príjmy na vašom súčasnom pracovisku, ochota založiť rodinu, osobná situácia - o všetko sa môže opýtať náborový pracovník, ktorý robí svoju prácu zle. Bohužiaľ je veľmi pravdepodobné, že tieto otázky budú položené obťažujúcim a trápnym spôsobom. Aby uvoľnil napätie, môže mu napadnúť, aby naň začal reagovať a prekonal ho, ale ... neprekonal to. Nehovorte náborovému pracovníkovi nič, čo by nemali, ba dokonca ani mať právo to vedieť. Odpoveď na tieto otázky nezlepší túto trápnu situáciu.
Dajte ostatným vedieť
Ak náborový pracovník určite prekročil hranicu, neváhajte a upovedomte inú osobu zo spoločnosti. Neviete, či je toto správanie súčasťou organizačnej kultúry alebo či povesť miesta trpí tým, že jedna osoba nie je schopná vykonávať svoju prácu. Vhodným krokom bude zaslanie listu alebo e-mailu riaditeľovi HR spoločnosti (môže byť supervízorom delikventa) alebo osobe zodpovednej za komunikáciu (pretože zabezpečuje, aby imidž spoločnosti zostal bezchybný). Možno vďaka vám sa ďalší uchádzač nebude musieť vyrovnať s podobnou nepríjemnou situáciou.
Rešpektujte prosím svoj čas
Nenechajte si čas s náborovými pracovníkmi, ktorí sa vás snažia zaklepať večer alebo cez víkendy (pokiaľ to nebolo vopred dohodnuté) a nereagujú, keď ich požiadate, aby vám zavolali späť vo výhodnejšom čase. Nevhodné správanie má rôzne tváre, niekedy je to len nedostatočná úcta k času kandidáta. Náborový pracovník zastupujúci veľkú spoločnosť môže byť tak presvedčený, že vám ponúka prácu v živote, že zabudne, že každý dospelý má právo na nedostatok času alebo priaznivé podmienky na rozhovor v konkrétnom okamihu. Dajte mu na vedomie.
Našli ste niekedy náborového pracovníka, ktorý rozhodne nebol profesionál?