Hoci protiargument o potrebe čerstvého prísunu krvi do spoločnosti je opodstatnený, zdá sa, že nie je možné (a rozumné) úplne upustiť od hľadania kandidátov medzi zamestnancami. To znamená, že šanca, že sa na takomto procese budete podieľať aspoň raz, je veľmi vysoká. Pripraviť sa!
Informujte šéfa
Ak sa uchádzate o miesto v inom oddelení, uistite sa, že váš súčasný manažér o tom vie. Informovanie šéfa je často nevyhnutnou podmienkou na začatie náboru, ale urobte to aj vtedy, ak to nie je v reklame zdôraznené. Pracujete v jednej spoločnosti, takže nedostatočnú transparentnosť je možné vnímať zle a následne znížiť svoje šance na želanú zmenu. Nebojte sa reakcie. Situácia nemusí byť najpríjemnejšia, ale múdry šéf je pripravený na to, že jeho zamestnanci sa chcú rozvíjať a že im nemožno brániť.
Ukážte svoje znalosti o spoločnosti
Jedným z najdôležitejších trikov, ktoré má interný kandidát a ktorý outsider nemá, je znalosť spoločnosti. Nielen praktické informácie o tom, čo organizácia robí, ale tiež, a predovšetkým predovšetkým, zmysel pre svoju kultúru, hodnoty a poslanie. Správne použitie týchto znalostí vás môže rýchlo priviesť k pozícii vašich snov. Nenechajte si ujsť túto príležitosť s nadmernou dôverou. Uistite sa, že skutočne viete veľa o tom, čo robia iní ľudia v spoločnosti a aké sú špecifiká zamestnania.
Buďte k ostatným spravodliví
Pravdepodobne nie ste jediná osoba v spoločnosti, ktorá sa uchádza o rovnaké miesto. Súvisí to s dosť nepríjemnou situáciou, v ktorej sa váš konkurent stane aj váš kolega. Špecifiká interného náboru môžu niekedy lákať možnosť špinavých trikov, napríklad vyhrabávanie starých nečistôt alebo snaha ovplyvniť tvorcu rozhodnutí. Nenechajte sa chytiť takýchto aktivít, oveľa menej byť ich vodcom. Môžete si byť istí, že strata dobrého mena za to nestojí.
Správať!
Keď je nula hodín, viem, čo robiť. Musíte byť schopní udržať rovnováhu medzi situáciou formálneho pohovoru a skutočnosťou, že vás kontrolujú ľudia, ktorých pravdepodobne počas obeda absolvujete v jedálni. Takáto rovnováha nie je ľahká. Nebuďte oboznámení, ale tiež nepredstierajte, že ste cudzí, pretože toto správanie bude obe strany trápne. Stavte na prirodzenosť, ale udržiavajte úplnú osobnú kultúru a profesionalitu. Aj keď vaša práca nemá oficiálny kódex obliekania, v deň pohovoru sa môžete obliecť trochu elegantnejšie.
Buďte pripravení odmietnuť
Zvážte, aké budú vaše ďalšie kroky v prípade, že nie ste zamestnaný v novej pozícii. Môžete sa vysporiadať s odmietnutím? Budete schopní plniť svoje povinnosti s dostatočnou motiváciou? Premýšľajte o tomto čiernom scenári, pretože na rozdiel od externého kandidáta, ktorý pravdepodobne nikdy neuvidí ľudí, ktorí ich žiadosť zamietli, sa s nimi stretnete každý deň. Stojí za to sa na to pripraviť.