Začínate novú prácu a chceli by ste si dohodnúť flexibilnejší pracovný čas? Alebo možno už chvíľu pracujete a máte pocit, že trochu iný systém by bol pre vás a spoločnosť lepší? Tu je niekoľko argumentov, ktoré vám môžu pomôcť prediskutovať to so svojím manažérom alebo oddelením ľudských zdrojov.
Dokážte, že ste zodpovedný
Ak nezačínate, ale už pracujete na konkrétnom mieste, zamerajte sa na predstavenie konkrétnych príkladov povinností, ktoré vykonávate dobre (alebo dokonca lepšie!), Flexibilnejšia práca, napríklad v režime domácej kancelárie. Na mnohých miestach existuje iracionálny strach z toho, aby sa pracovníci mohli riadiť „tolerantnejším“ modelom.
Ide o strach zo straty kontroly nad zamestnancami. Ako má váš nadriadený vedieť, či skutočne pracujete z domu a nechcete nakupovať, v kaderníctve alebo v kancelárii? Nápravou týchto pochybností je predovšetkým preukázať svoju plnú účinnosť s flexibilným pracovným časom. Ak sú všetky vaše úlohy vykonané včas, bez ohľadu na to, kde pracujete, váš nadriadený bude nakoniec musieť uznať, že vaša produktivita sa neznižuje. Ak práve začínate, použite údaje z predchádzajúcej spoločnosti.
Použite údaje o trhu
Vyskúšajte popularitu postupov flexibilného pracovného času a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom vo svete a prezentujte ich počas rozhovoru. Tvrdé štatistiky často fungujú ako kúzla iných. Nakoniec, ak sa iné veľké spoločnosti rozhodli urobiť nejaké kroky a ich zamestnanci sú stále rovnako efektívni alebo sa im darí ešte lepšie - niečo musí byť v poriadku?
Plánujte reakcie na potenciálne pochybnosti
Nevyhnutná je dobrá príprava na pohovor. Druhá strana musí mať pocit, že to nie je iba váš rozmar, a tiež premýšľate o tom, ako zmena ovplyvní spoločnosť a tím, s ktorým pracujete. Je dobré si pred pohovorom napísať otázky a prípadné pochybnosti svojho nadriadeného.
Aké otázky môžu vzniknúť?
- Ako vás budem môcť kontaktovať?
- Máte prístup k všetkým súborom alebo dokumentom, ktoré potrebujete v danej situácii, aby ste neprerušili kontinuitu práce?
- Čo naozaj očakávate? Chcete pracovať v určité dni z domu? Čo ak sa v taký deň stane dôležité stretnutie?
- Nevadí tým svojim spoluhráčom?
Keď sa objavia vyššie uvedené otázky, premýšľajte o tom, na čo odpoviete, a nebuďte prekvapení. Alebo môžete prevziať iniciatívu ako prvý a použiť starý presvedčovací trik na prelomenie protiargumentov skôr, ako sa objavia! ;)
Predtým, ako svojmu nadriadenému navrhnete rozhovor na túto tému, definujte, čo pre vás znamená flexibilita. Je to netradičná práca v kancelárii alebo časť týždňa v režime domácej kancelárie? Alebo možno máte iný nápad? Toto je základ pre začatie takýchto rokovaní vôbec.
V čase, keď väčšina spoločností súhlasí s takýmito riešeniami, sú diskusie na túto tému omnoho jednoduchšie, ale nie sú štandardom pre všetkých. Dobrá príprava je dôležitým faktorom úspechu!