Dočasná práca môže byť dobrým spôsobom, ako získať pracovné skúsenosti, je tiež vhodným riešením pre ľudí, ktorí z nejakého dôvodu nemôžu nastúpiť do trvalého zamestnania na plný úväzok alebo mali dlhú prestávku v práci . Ľudia, ktorí sa chcú venovať tejto dočasnej práci, sa často pýtajú, kde ju hľadať a aké podmienky by sa mali splniť. Aké sú výhody a nevýhody dočasnej práce? Odpovedáme!
Dočasná práca - čo to je?
Pre dočasnú prácu je charakteristická krátka doba zamestnania , preto rozhodne nie je riešením pre ľudí hľadajúcich trvalé zamestnanie. Osoba zamestnaná podľa tohto typu zmluvy sa zaväzuje vykonávať prácu pre osobu, s ktorou nie je zamestnaná. Nejasné? Zamestnávateľom osôb zamestnaných na dobu určitú je agentúra dočasného zamestnávania . Je to ona, kto nájde zamestnancov na povolanie a usmerní ich do práce. Dočasná práca sa vždy uzatvára na dobu určitú a v žiadnom prípade sa nejde o prácu na dobu neurčitú.
Dočasná práca je vymedzená v zákone o dočasnej práci z roku 2003 . Zákon presne popisuje, v ktorých prípadoch sú zamestnanci zamestnaní na základe tohto typu zmluvy:
- pre sezónne práce,
- za periodickú prácu,
- dokončiť prácu včas - napríklad ak je stály tím príliš malý na to,
- pre prácu ad hoc,
- za prácu, na ktorú nie sú stáli zamestnanci kvalifikovaní.
Dočasný pracovník môže byť zamestnaný agentúrou dočasného zamestnávania:
- na základe pracovnej zmluvy,
- na základe občianskoprávnych zmlúv.
Dočasná práca - ako sa líši?
Dočasná práca je často zamieňaná s prácou na dobu určitú . Niet divu, že sú si navzájom veľmi podobné, pretože:
- je to pracovná zmluva
- je to zmluva, ktorá presne vymedzuje jej trvanie
Je však potrebné vedieť, že dočasná práca nie je prácou na dobu určitú . Je veľmi dôležité pamätať na to, že osoba zamestnaná na dobu určitú môže pracovať pre jedného zamestnávateľa iba osemnásť mesiacov do troch rokov . Čo sa stane, keď váš pracovný čas vyprší? Agentúra pre dočasné zamestnanie by potom mala takéhoto zamestnanca odkázať na iného zamestnávateľa.
Dočasná práca - výpovedná lehota
Je potrebné vedieť, že dočasná pracovná zmluva sa môže ukončiť s trojdňovou výpovednou lehotou, ak bola uzavretá na dobu kratšiu ako dva týždne . Ak sa dočasná pracovná zmluva uzatvára na viac ako dva týždne , zamestnanec má právo na sedemdňovú výpovednú lehotu.
Dočasný pracovník má nárok na dvojdňovú dovolenku za každý mesiac . Odmenu za prácu a ekvivalent za nevyužitú dovolenku vypláca agentúra pre dočasné zamestnanie.
Dočasná práca - výhody
Dočasná práca má mnoho výhod, aj keď môže byť dlhodobo ťažkopádna. Aké sú výhody dočasnej práce?
- možnosť nastúpiť do práce ľuďmi bez skúseností
- možnosť nastúpiť do zamestnania po dlhšej prestávke bez vysvetlenia
- príležitosť pracovať vo veľkých korporáciách v spolupráci s agentúrami práce
- získanie cenných skúseností
- možnosť skúseností v rôznych priemyselných odvetviach
Dočasná práca - nevýhody
Nevýhody má aj dočasná práca. Čo by sme mali mať na pamäti pri vykonávaní tohto druhu práce?
- nejde o trvalú prácu
- pracujete iba na určité obdobie
- existuje veľmi krátka výpovedná lehota
- máme menej dovolenky
Dočasná práca počas tehotenstva
Mnoho žien sa pýta, aké sú ich práva, keď otehotnejú. Zamestnávateľ nemôže vypovedať dočasnú pracovnú zmluvu so ženou, ktorá je v treťom mesiaci tehotenstva . Zamestnávatelia môžu byť odrádzaní od uzatvárania dočasných pracovných zmlúv s mladými ženami, je však potrebné pamätať na vaše práva!