Práca je dôležitou súčasťou života takmer každého človeka - je miestom, kde môžeme rozvíjať, implementovať naše nápady a zlepšovať sa. Práca je tiež nevyhnutná pre život - vďaka zarobeným peniazom platíme účty a všetky naše finančné záväzky. Prečo je forma zamestnania tak dôležitá pre zamestnancov? Čo je to pracovná zmluva a pre koho je určená? Skontrolovať!
Pracovná zmluva - čo môžeme nájsť v zákonníku práce?
V práci nie je žiadna zákonnosť. Zamestnávatelia aj zamestnanci sú povinní dodržiavať ustanovenia zákonníka práce . Zákonník práce je mimoriadne dôležitým dokumentom, ktorý tiež striktne definuje formu uzatvárania zmlúv medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zákonník práce okrem iného špecifikuje formy uzatvárania pracovných zmlúv, ustanovenia o ukončení tejto zmluvy a časový rámec na uzavretie takejto zmluvy.
Čo by mala obsahovať pracovná zmluva?
Pracovná zmluva sa uzatvára iba písomne. Nemôže to byť ústna zmluva, pretože potom nebude platná.
Čo by malo byť v pracovnej zmluve?
- typ práce,
- miesto výkonu práce,
- odmena,
- pracovný čas,
- dátum začatia práce.
Pracovná zmluva - dávky
Pracovná zmluva je najstabilnejšou formou zamestnania. Zamestnávateľovi a zamestnancovi dáva pocit bezpečia. Aké sú ďalšie výhody tejto formy zamestnania?
- stabilný plat,
- ochrana pred prepustením,
- poberanie mzdy počas choroby,
- právo odísť,
- možnosť využitia platenej dovolenky,
- máte výpovednú lehotu,
- Máte dni voľna na nájdenie novej práce.
Pracovná zmluva na dobu neurčitú
Najžiadanejšou formou zmluvy je pracovná zmluva na dobu neurčitú . Táto forma zmluvy poskytuje zamestnancovi určitý stupeň bezpečnosti. Je potrebné vedieť, že tento typ zmluvy sa podpisuje zriedka a za to musíte „zarobiť“.
Aký je teda časový rámec, v ktorom je pracovná zmluva určená?
- na skúšobné obdobie - zvyčajne trvá od jedného mesiaca do troch mesiacov,
- na dobu určitú - napríklad jeden alebo dva roky,
- na dobu neurčitú - neočakáva sa dátum skončenia platnosti zmluvy.
Účelom zmluvy na dobu určitú je overiť zručnosti zamestnancov a to, či je na danú úlohu vhodný. Najbežnejším dôsledkom takejto dohody je podpísanie inej dohody, tentoraz na určité obdobie . Je potrebné vedieť, že zamestnávateľ nemôže zamestnancovi ponúknuť druhýkrát zmluvu o skúšobnej dobe.
Práca na dobu určitú je tiež spojená s určitými obmedzeniami a obmedzeniami. O čom to je? Doba práce na dobu určitú nesmie prekročiť 33 mesiacov .
Ukončenie pracovnej zmluvy
Otázka ukončenia pracovnej zmluvy je pre používateľov internetu veľmi zaujímavá. Na začiatku treba pripomenúť, že k ukončeniu pracovnej zmluvy môže dôjsť z niekoľkých dôvodov, ktoré závisia od zamestnanca a zamestnávateľa. Pracovná zmluva sa môže ukončiť:
- po dohode strán - to je najvýhodnejšia možnosť pre obe strany,
- vyhlásením jednej zo strán, na ktoré sa vzťahuje výpovedná lehota ,
- vyhlásením jednej zo strán bez výpovednej lehoty ,
- s časom, na ktorý bol uzavretý.
Výpovedná lehota v pracovnej zmluve
Výpovedná lehota sa môže určiť dohodou medzi zamestnancom a podnikateľom.
Ako to vyzerá v prípade zmluvy na dobu určitú a neurčitú?
- 2 týždne - v prípade zamestnania nepresahujúceho 6 mesiacov,
- 1 mesiac - ak je zamestnanie najmenej 6 mesiacov,
- 3 mesiace - ak je zamestnanie najmenej 3 roky.