Pri ukončení materskej dovolenky čelí mnohým matkám a tiež otcom ťažká voľba. Mali by ste zostať s dieťaťom ešte dlhšie a čerpať rodičovskú dovolenku , alebo sa môžete vrátiť do práce? Dovolenka na starostlivosť o dieťa sa riadi určitými pravidlami, ktoré jasne stanovujú, že si ju môže vziať ktorýkoľvek rodič, ktorý sa chce starať o svoje dieťa mladšie ako 4 roky. Na rozdiel od materskej dovolenky však musíme byť počas rodičovskej dovolenky pripravení na oveľa nižší príjem. Rodičovskú dovolenku je možné čerpať aj pre dieťa do 18 rokov veku, ktoré si z dôvodu zdravotného postihnutia vyžaduje primeranú starostlivosť.
Pozri tiež: Ako získať preukaz totožnosti pre dieťa
Dovolenka na opatrovanie detí - vypláca sa?
Aj keď si mnohí ľudia myslia, že dovolenka za starostlivosť o dieťa je platená, stále je to len sen. Podľa poľského práva sa rodičovská dovolenka neplatí, pretože je to výsada a nie povinnosť. Môžete to vziať, ale nikto nás k tomu nenúti. Existuje však niečo ako doplnok k rodičovskej dovolenke, ktorý sa poskytuje rodičom alebo zákonným zástupcom. Prínos možno získať prostredníctvom:
- 24 kalendárnych mesiacov,
- 36 kalendárnych mesiacov, ak sa matka alebo otec stará o viac ako jedno dieťa narodené v jednom pôrode,
- 72 mesiacov, ak má dieťa osvedčenie o zdravotnom postihnutí alebo osvedčenie o ťažkom zdravotnom postihnutí.
Príspevok predstavuje 400 PLN mesačne, bez ohľadu na to, koľko detí máme v našej starostlivosti a či otca aj matka čerpali rodičovskú dovolenku.
Ako dlho trvá rodičovská dovolenka?
Rodič dieťaťa môže byť na rodičovskej dovolenke najviac 36 mesiacov. Poľské právo vyžaduje, aby aspoň jeden z mesiacov bol pridelený druhému rodičovi, t. J. Žena môže byť na rodičovskej dovolenke počas 35 mesiacov a potom je jeden mesiac pridelený otcovi dieťaťa. Existujú výnimky, v ktorých jeden z rodičov môže využiť celú dobu rodičovskej dovolenky, ale musia byť splnené tieto podmienky:
- druhý rodič je mŕtvy,
- druhý rodič bol zbavený rodičovských práv a povinností,
- druhý rodič bol zbavený rodičovských práv a povinností alebo bol pozastavený alebo obmedzený.
Je možné, že žena aj muž sú na rodičovskej dovolenke v rovnakom čase , ale stále nemôžu prekročiť maximálne trvanie 36 mesiacov.
Pozri tiež: Kedy dieťa potrebuje pas? Postupy krok za krokom
Dovolenka na opatrovanie detí - žiadosť
Na priznanie rodičovskej dovolenky sa musí predložiť príslušná žiadosť, v ktorej musíte uviesť niektoré potrebné informácie:
- meno a priezvisko zamestnanca,
- meno a priezvisko dieťaťa, ktorému bola poskytnutá rodičovská dovolenka,
- údaj o dĺžke rodičovskej dovolenky,
- údaj o dĺžke dovolenky na výchovu pre dieťa, ktorá už bola čerpaná,
- určenie počtu častí dovolenky na starostlivosť o dieťa, ktoré už boli dieťaťu čerpané.
K žiadosti sa musí priložiť aj niekoľko dokumentov:
- vyhlásenie zamestnanca týkajúce sa využitia časti rodičovskej dovolenky na dané dieťa v období, ktoré bezprostredne nenasleduje využitie predchádzajúcej časti rodičovskej dovolenky alebo dávky po dobu zodpovedajúcu obdobiu časti rodičovskej dovolenky, s uvedením počtu častí takto využitej dovolenky,
- vyhlásenie, že iba jeden z rodičov bude na rodičovskej dovolenke počas obdobia uvedeného v žiadosti. Vyhlásenie nie je potrebné, ak jeden z rodičov má obmedzené rodičovské práva,
- ak má jeden z rodičov napríklad obmedzenú rodičovskú zodpovednosť, k žiadosti musí byť priložená kópia rozhodnutia súdu alebo vyhlásenie, že nemožno získať odpoveď o druhom rodičovi,
- kópiu osvedčenia o zdravotnom postihnutí dieťaťa alebo stupni zdravotného postihnutia,
- skrátenú kópiu úmrtného listu druhého rodiča dieťaťa v prípade uvedenom v čl. 186 ods. 9 bod 1 Zákonníka práce, alebo
- kópia právne platného súdneho rozhodnutia o zbavení práceneschopnosti druhého rodiča dieťaťa alebo doklad potvrdzujúci menšinu druhého rodiča dieťaťa, ak rodičia nie sú zosobášení, alebo kópia právne platného súdneho rozhodnutia o otcovstve, v ktorom súd neudelil rodičovskú právomoc otcovi.
Dovolenka na starostlivosť o dieťa a ročná dovolenka
Po dovolenkovej dovolenke sa mnohí rodičia pýtajú, ako vypočítať dovolenkovú dovolenku a či na ňu majú stále nárok. Podľa Zákonníka práce má každý zamestnanec právo na dovolenku a je neprenosným právom, preto sa ho nemožno vzdať.
To, či budeme môcť požiadať o riadnu dovolenku po rodičovskej dovolenke, závisí od toho, či sme získali právo na dovolenku pred odchodom na dovolenku. Podľa Zákonníka práce má zamestnanec, ktorý sa vráti do práce po najmenej 1 mesiaci rodičovskej dovolenky, nárok na dovolenku v tejto výške:
- proporcionálne k obdobiu zostávajúcemu do konca daného kalendárneho roka - v prípade zamestnania na obdobie nie kratšie ako do konca daného kalendárneho roka,
- úmerné obdobiu zamestnania v danom kalendárnom roku - v prípade zamestnania kratšieho ako koniec daného kalendárneho roka.
Zamestnanec má nárok na menší počet dní dovolenky, ak jeho neprítomnosť v práci trvala najmenej jeden mesiac. Prepadnutie každého nasledujúceho mesiaca spôsobí zníženie ročnej dovolenky o 1/12.
Zostaňte informovaní! Rovnako ako ProNails na Facebooku