Na otázku „Čo je prvým krokom k nájdeniu zamestnania“, s najväčšou pravdepodobnosťou 9/10 ľudí odpovie, že hľadá vhodné zamestnanie a pošle životopis .
Je to účinná metóda? Možno v niektorých prípadoch áno. Je to jediný? Určite nie. Aby ste zvýšili svoje šance na trhu práce, stojí za to sa dozvedieť viac o iných spôsoboch.
Ak ešte nemáme profil LinkedIn, je najvyšší čas to zmeniť. Žijeme vo veku headhunterov. Spoločnosti pasívne čakajú na prílev aplikačných dokumentov.
Namiesto toho radšej berú veci do vlastných rúk a hľadanie „drahokamov“ zverujú náboru odborníkov. Pre kandidátov to znamená istý druh potreby starostlivo spresniť ich profil. Je to tiež skvelá príležitosť!
Na LinkedIn môžeme dať oveľa viac informácií ako v životopise a lepšie sa spoznať, napríklad prostredníctvom publikácií, komentárov k príspevkom a skupinám, ku ktorým patríme. Je škoda nevyužiť túto príležitosť.
Priemyselné stretnutia
Konferencie, obchodné brunche, sympóziá a všetky ďalšie stretnutia, na ktorých sa môžete stretnúť s odborníkmi z vášho odvetvia a spoľahnúť sa na tzv. networking.
Nejde o to ísť na jedno stretnutie a opýtať sa náhodnej osoby, či hľadajú kolegu. Poďme sa podeliť o vedomosti, porozprávať sa s ostatnými nadšencami danej oblasti (hej, je to skvelý pocit hovoriť s niekým, kto sa zaujíma o to, o čo sa zaujímate, že?), Vymieňať si kontakty a ... čakať.
A čo keď sa s vami stretne osoba, ktorú stretnete, s vynikajúcim návrhom.
sociálne médiá
Rovnako ako uchádzači o prácu nemohli pomôcť, ale prehliadali si nové vydanie novín, teraz by mali byť informovaní o ponukách zverejnených na sociálnych médiách.
Niektorí zamestnávatelia, ktorí vedia, koľko divákov oslovia prostredníctvom tohto bezplatného kanála, sa ani neobťažujú pridať informácie o voľných pracovných miestach inde.
Nezabudnite si vopred starostlivo skontrolovať svoj profil a zbaviť sa (alebo aspoň skryť) potenciálne kompromitujúcich prvkov (pozri tiež: Neochvej sa o spustení vtipnej stránky fanúšikov na Facebooku).
Výmenné zručnosti
Zapojme sa do výmeny skúseností. Je to skvelý spôsob, ako spoznať ľudí a zároveň presne ukázať, v čom sme dobrí. Kľúčom k získaniu vysneného zamestnania je presvedčiť niekoho, že sme odborníkom na to, čo robíme, takže čím viac ľudí o ňom vie (a preto ho môže potvrdiť alebo odovzdať), tým lepšie.
Ktorá z týchto metód bude najlepšia? Existuje jedna správna odpoveď - všetky. Čím viac spôsobov, ktoré používame, tým väčšie sú naše šance na nájdenie práce, v ktorej sa skutočne naplníme. Vylepšite svoj profil LinkedIn pri prehľadávaní skupín vyhľadávania pracovných miest na Facebooku. Sledujme kariérne stránky spoločností, ktoré nás obzvlášť zaujímajú.
A - samozrejme - poďme. Na stretnutiach, konferenciách a diskusných skupinách. Spoznajte ľudí, koniec koncov, bez ohľadu na to, koľko úsilia vynaložíme pri hľadaní, nakoniec je to vždy osoba, ktorá robí všetky rozhodnutia. Pozrime sa na seba z najlepšej strany!