Choroba si nevyberá a môže sa stať každému. Je potrebné vedieť, že chorý zamestnanec je právne chránený a môže požiadať o zdravotnú dovolenku. Počas pracovnej neschopnosti dostane plat. Zdravotná dovolenka sa vzťahuje na jednodňové indispozície aj na závažné choroby. Zdravotnú dovolenku vydáva lekár, aby sa zamestnanec mohol regenerovať a zotaviť sa.
O populárnom L-4 existuje veľa mýtov a jeho vydanie bolo v posledných mesiacoch zmenené. Koľko peňazí patrí zamestnancovi na práceneschopnosti? Aké sú naše práva počas pracovnej neschopnosti a aké sú naše povinnosti? Skontrolovať!
Nemocenská dovolenka - ZUS
Zdravotnú dovolenku vydávajú lekári na základe pravidiel stanovených ZUS. A na samom začiatku stojí za to odhaliť mýtus - nie je pravda, že iba rodinný lekár vydáva práceneschopnosť . Takéto právo majú aj špecialisti a lekári pracujúci v súkromnej starostlivosti, L-4 nedostaneme iba od praktického lekára.
Pracovná neschopnosť je doklad, ktorý potvrdzuje práceneschopnosť. Vydávajú sa na základe lekárskeho vyšetrenia . V populárnej L-4 lekár špecifikuje časové obdobie, počas ktorého by zamestnanec nemal prísť do práce.
Elektronická práceneschopnosť
Zamestnávatelia vnímajú zdravotnú dovolenku inak. Mnoho zamestnancov prichádza do práce napriek chorobe, pretože sa obávajú nižších miezd a nepríjemností. Nedôvera zamestnávateľov k L-4 vyplýva zo skutočnosti, že zamestnanci zneužívajú práceneschopnosť. Je potrebné vedieť, že bol zavedený nový systém, ktorý sťažuje manipuláciu s chorobami.
Lekári vydávali nemocenské dovolenky v papierovej podobe až do novembra 2018, teraz iba v elektronickej podobe . To uľahčuje prácu lekárov, ale je to tiež veľmi výhodné pre zamestnancov. Vďaka elektronickému prepúšťaniu sa informácie o chorobe okamžite zasielajú zamestnávateľovi a inštitúcii sociálneho poistenia . Predtým, v prípade papierovej práceneschopnosti, musel byť L-4 dodaný do práce do siedmich dní.
L-4 sa podáva v prípade choroby a pobytu v nemocnici. Má tiež nárok na starostlivosť o choré dieťa, rodiča a manžela . Elektronická práceneschopnosť nie je oslobodená od povinnosti informovať zamestnávateľa o chorobe. Informujte svojho zamestnávateľa o vašej neprítomnosti v práci, stačí poslať SMS alebo e-mail.
Choroba z dôvodu choroby
V chladnom období je ťažké navštíviť lekára. Linky pomoci môžu byť preťažené a ďalší bezplatný dátum bol stanovený len o niekoľko dní. To znamená, že o tejto situácii by ste mali informovať svojho zamestnávateľa a zostať doma. Lekár je povinný vydať lekárske osvedčenie so spätnou účinnosťou . O čom to je? Lekár vykoná vyšetrenie a na základe toho určí, že zamestnanec je chorý už niekoľko dní.
Veľmi dôležité - toto obdobie nesmie byť dlhšie ako 3 dni .
Nemocenská dovolenka - koľko dní?
Nemocenská dovolenka sa vydáva na obdobie, keď zamestnanec nie je schopný pracovať, preto ide o veľmi individuálnu záležitosť . Najčastejšie sa L-4 vydáva v deň testu. Lekár môže vydať takéto osvedčenie na neskoršie obdobie, ktoré nesmie prekročiť 4 dni po vyšetrení . Stáva sa to, keď sú po vyšetrení dni voľna z práce, ale aj keď sa choroba zhoršuje a potrebujete ďalšiu návštevu a predĺženie pracovnej neschopnosti. Môžete zostať na pracovnej neschopnosti 182 dní .
Pracovná neschopnosť môže mať dve dôležité známky, ktoré by mal každý zamestnanec rozlišovať:
- Kód 1 znamená, že zamestnanec musí zostať doma a neopúšťať dom
- Kód 2 znamená, že môžete opustiť dom, ale nemalo by to zasahovať do procesu liečby
Vo všetkom musíte používať zdravý rozum a byť úprimný voči zamestnávateľovi a lekárovi, ktorý výnimku vydal.
Nemocenská dovolenka pre dieťa
Každý rodič má právo na chorobu pre choré dieťa. Je k dispozícii pre deti do 15 rokov, je možné používať 60 dní v roku (bez ohľadu na počet detí). Je zaujímavé, že môžete čerpať práceneschopnosť pre ostatných členov rodiny, ako je chorý rodič alebo manželka. Za takýchto okolností existuje 14 dní v roku.
Nemocenská dovolenka - ako sa vypláca?
Mnoho zamestnancov sa zdráha čerpať práceneschopnosť z dôvodu nižšej mzdy.
Keď ste chorí, existujú tri limity na priznanie mzdy:
- 100% - napr. Pre tehotné ženy alebo osoby, ktoré mali pracovné úrazy pri práci alebo na ceste do práce
- 80% - najčastejšie sa udeľuje počas choroby
- 70% - poskytuje sa zamestnancovi, ktorý bol prijatý do nemocnice alebo je práceneschopný dlhšie ako 33 dní
Je potrebné pripomenúť, že výška platu za práceneschopnosť závisí okrem iného od druhu choroby a jej trvania.
Nemocenská dovolenka počas tehotenstva
Na tehotné ženy sa vzťahujú mierne odlišné nariadenia, ktoré sú osobitne chránené zákonom. Tehotné ženy môžu byť v práceneschopnosti až 270 dní . Gynekológ môže okrem toho napísať osvedčenie o problémoch s tehotenstvom. Tehotenstvo tiež neovplyvní výšku odmeny - tehotné ženy majú nárok na 100% dávky .