Doložka o nekonkurovaní nám ukladá druh povinnosti byť výhradne voči nášmu zamestnávateľovi . Podpísaním dohody s takýmto nesúťažným ustanovením sa zaväzujete, že nebudete vykonávať žiadne ďalšie práce, ktoré by sa dali považovať za konkurenčné povolanie . Ako sa s tým vysporiadate a o čo vlastne ide? Je potrebné vedieť, pretože zmluva je často platná aj po ukončení zamestnania a musí sa stále dodržiavať.
Nekonkurencia - čo to je?
Zákaz hospodárskej súťaže je veľmi veľkým obmedzením pre zamestnanca, ale tiež istotou pre zamestnávateľa. Doložka o nekonkurovaní zaväzuje zamestnanca, aby bol výhradným zamestnávateľom, čo znamená, že zamestnanec, ktorý podpísal takúto zmluvu, nebude schopný vykonať ďalšie objednávky pre konkurentov .
Konkurenčná činnosť je činnosť, ktorá pokrýva rovnakú oblasť ako v práci. To znamená, že môžete nastúpiť na iné miesto, ale nemôže to byť miesto, kde budete vykonávať rovnaké úlohy ako u prvého zamestnávateľa . Napríklad, ak pracujete pre spoločnosť zaoberajúcu sa stavebným marketingom, možno budete chcieť spolupracovať s farmaceutickou spoločnosťou.
Veľmi dôležité! Aby bola zmluva platná, musí sa pripraviť v príslušnom liste. V zmluve sa musí uviesť trvanie doložky o nekonkurovaní a výška náhrady, ktorá sa má zaplatiť zamestnancovi . Zmluva uzavretá slovne alebo e-mailom nebude platná.
V článku 101 Zákonníka práce sa ustanovuje zákaz hospodárskej súťaže v práci . Je dôležité vedieť, že zamestnanec nemôže od zamestnanca požadovať lojalitu, ak nepožiada o podpísanie dohody o nesúťažení.
Nekonkurencia - kedy je podpísaná?
Zamestnávateľ požiada ľudí, ktorí majú prístup k dôležitým alebo dokonca dôverným informáciám , ktoré sú pre spoločnosť mimoriadne dôležité, aby podpísali zmluvu o nesúťažení . Ide o to, že zverejnenie takýchto informácií by mohlo vystaviť zamestnávateľa a nepriaznivo ovplyvniť vývoj spoločnosti.
Práca v konkurenčnej spoločnosti nebude zakázaná, ak zamestnanec bude mať inú pozíciu v inej spoločnosti a nebude vykonávať rovnaké úlohy.
Stručne povedané, dohoda o nesúťažení je podpísaná s cieľom:
- zamestnanec nekonal v neprospech spoločnosti
- zamestnanec nepracoval súčasne pre súťaž
Doložka o nekonkurovaní sa niekedy javí ako jedna z pododdielov pracovnej zmluvy . Zamestnávatelia niekedy vyhotovia samostatný dokument, ktorý zamestnanec podpíše.
Ak má zamestnanec so zamestnávateľom podpísanú zmluvu o nesúťažení, je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi náhradu vo výške najmenej 25% z platu . Má to byť druh odmeny za skutočnosť, že zamestnanec nemôže vykonávať inú prácu v podobnom rozsahu.
Mnoho ľudí sa pýta, či sú povinní podpísať takúto nesúťažnú dohodu. Nemusíte to robiť , ale musíte počítať s tým, že váš zamestnávateľ ukončí pracovnú zmluvu alebo vás nakoniec nenajme.
Nekonkurencia - čo ak nedodržíte?
Pravidlá sú pravidlá a ak podpíšeme zmluvu s poznámkou o nesúťažnosti, musíme dodržiavať príslušné zákony . Čo ak po ukončení zamestnania nespĺňate podmienky? Zamestnávateľ má právo požadovať plnú náhradu . Bude tiež musieť preukázať, že došlo k porušeniu.
Ako dlho je takáto dohoda o nekonkurovaní platná? Je potrebné vedieť, že takáto zmluva musí mať stanovené trvanie, nemôže to byť zmluva na dobu neurčitú alebo neurčitú . Dohoda o nesúťažení sa môže vzťahovať aj na prácu v danom postavení.
V prípade porušenia zákazu hospodárskej súťaže môže byť zamestnanec na plný úväzok prepustený z disciplinárneho konania.