Určite ste už počuli mnohokrát o tom, že sa niekto rozhodol ukončiť svoju prácu, rezignoval, ale objavil sa v spoločnosti na niekoľko nasledujúcich týždňov. Je to pravda - keď sa rozhodneme ukončiť prácu, musíme pamätať na dodržiavanie právnych predpisov.
Výpovedná lehota sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce . Vzťahuje sa to na ľudí, ktorí sa rozhodli ukončiť prácu, ale aj na tých, ktorých zmluva bola ukončená. Ako sa počíta výpovedná lehota? Ako to funguje pri individuálnych pracovných zmluvách? A nakoniec - koľko práce musíte po odoslaní oznámenia urobiť? Skontrolovať!
Obdobie oznámenia - čo je to?
Na začiatku si treba položiť otázku, aké je ukončenie pracovnej zmluvy? Toto je písomná forma, v ktorej vyhlasujeme, že chceme ukončiť spoluprácu . Dôležité je, že sa to týka tak zamestnancov, ako aj zamestnávateľov, ktorí spoločne stanovia pravidlá pre odchod. Platnosť zmluvy niekedy končí, v iných prípadoch je všetko presne definované v zákonníku práce. Jedným z dôležitých prvkov ukončenia zmluvy je výpovedná lehota .
Výpovedná lehota je čas meraný od okamihu vyhlásenia vôle ukončiť zmluvu a konečný dátum výpovede - t. J. Posledný deň prítomnosti v práci . Dĺžka výpovednej lehoty závisí okrem iného od o type zamestnania.
V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca z práce do výpovednej lehoty . Zamestnanec dostáva plat, ale nemusí sa do práce dostaviť. V takom prípade by sa dohoda mala napísať, aby sa predišlo nejasnostiam.
Výpovedná lehota - ako sa počítať?
Výpovedná lehota sa meria v týždňoch alebo mesiacoch . Pri podávaní oznámenia je potrebné pamätať na to, že výpovedná lehota končí v sobotu alebo v posledný deň v mesiaci.
Dĺžka výpovednej lehoty sa líši. záleží:
- druh zmluvy : je to zmluva na dobu určitú, zmluva na dobu neurčitú, zmluva o výmene alebo zmluva na skúšobné obdobie
- čas, na ktorý bola zmluva uzavretá
- trvanie zmluvy alebo stáž zamestnanca
Na výpočet dĺžky výpovednej lehoty by ste mali zhrnúť dĺžku služby u daného zamestnávateľa . Ak ste pôvodne pracovali na zmluvu na dobu určitú a potom na dobu neurčitú, mali by ste sa spočítať trvanie oboch zmlúv.
Výpovedná lehota - pracovná zmluva
Dĺžka výpovednej lehoty závisí od zmluvy a dĺžky služby zamestnanca. Ak je zamestnanec zamestnaný na základe pracovnej zmluvy, je dôležité, či bola zmluva podpísaná na dobu určitú alebo neurčitú. Zložitejšie postupy zahŕňajú osoby, ktoré boli zamestnané na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú - tento typ zmluvy poskytuje každej strane istú istotu, napr. Zamestnanec má čas nájsť si prácu a zamestnávateľ môže nájsť niekoho, kto ho nahradí. Výnimkou je disciplinárne odvolanie alebo vzájomná dohoda oboch strán.
Výpovedná lehota v zmluve na dobu určitú a na dobu neurčitú vyzerá takto:
- 2 týždne , ak zamestnanec pracoval pre daného zamestnávateľa menej ako 6 mesiacov
- 1 mesiac , ak zamestnanec pracoval pre daného zamestnávateľa najmenej 6 mesiacov
- 3 mesiace , ak zamestnanec pracoval pre zamestnávateľa najmenej 3 roky
Dôležité - v prípade ukončenia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú musíte uviesť dôvod ukončenia pracovnej zmluvy ! Zamestnanec, ktorý je zamestnaný na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, neexistuje takáto povinnosť.
Výpovedná lehota - skúšobná doba
Zákonník práce obsahuje ustanovenie týkajúce sa osôb, ktoré sú zamestnané na skúšobné obdobie. Majú tiež výpovednú lehotu.
Ako to vyzerá:
- zamestnanec má výpovednú lehotu troch pracovných dní, ak skúšobná doba nepresahuje 2 týždne
- zamestnanec má nárok na výpovednú lehotu jedného týždňa, ak je skúšobná doba dlhšia ako dva týždne
- zamestnanec má nárok na dva týždne, ak je skúšobná doba 3 mesiace
Výpovedná lehota - zmluva o výmene
Zamestnanec najatý na základe zmluvy o výmene je tiež chránený zákonom. Má nárok na trojdňovú výpovednú lehotu .
Výpovedná lehota - dni na hľadanie nového zamestnania
Zákon tiež chráni tých, ktorých rozhodnutie o ukončení zmluvy prekvapilo. Počas výpovednej lehoty si môže takýto zamestnanec vziať voľno na hľadanie nového zamestnania. Za tieto dni by mal byť zamestnanec vyplatený.
- zamestnanec má nárok na dva pracovné dni, ak je výpovedná lehota dva týždne alebo mesiac
- zamestnanec má nárok na tri pracovné dni, ak je výpovedná lehota tri mesiace
Nezabudnite, že dni pracovného voľna nedostanete, ak spoločnosť opustíte na základe vzájomnej dohody alebo si sami ukončíte pracovnú zmluvu . O dni pracovného voľna pri hľadaní zamestnania by sa mal uchádzať zamestnanec.
Výpovedná lehota - dovolenka
Podali ste oznámenie o ukončení spoločnosti, pre ktorú ste pracovali niekoľko rokov. Máte dlhú výpovednú lehotu - pokiaľ nie ste ochotní vziať si sviatky!
V prípade, že zamestnanec nemal čas využiť svoje dni dovolenky, by mu spoločnosť mala zaplatiť ekvivalent. Zamestnávateľ však častejšie poskytuje výpovednú lehotu zamestnancom počas výpovednej lehoty.